美国酒店华人服务员屡受欺负 同酬竟不同工(组图)

　　约有15位华裔房务清理员的芝加哥黑石酒店，日前在工会安排下，纷纷站出来与其他同事一起于饭店前游行，争取新的健康保险合约。

　　据美国《世界日报》报道，芝加哥酒店华裔房务清理员对排班经理“同酬不同工”控诉，引起美国酒店华裔协会高度关注，协会会长黄华清表示，目前全美从事酒店房务相关清洁员的华人，保守估计多达10万人，近两年随着华人移民增加，人数大约提高了三成。他说，人数增加，但华人遇事不愿声张的习惯，尤其害怕丢掉工作的忧虑，却成为华裔在酒店业屡受欺负的关键。

　　黄华清强调，起薪45000美元到60000美元一年，健保退休福利均包，加上语言要求门槛不是太高，使近年投入酒店房务清理工作的华人不断增加，然而，中国低调做事、忍气吞声的传统，却让不少酒店华人从业员，反而在应该团结发声的职场吃大亏。

　　黄华清说，日前他得知芝加哥酒店工作人员唐倩仪，投诉她与华人同事们工作勤奋认真、任劳任怨，但没想到，逆来顺受的习惯，却反而因此屡屡遭压榨受气，他十分希望能够协助芝城酒店工作人员，争取应有权益。

　　根据唐倩仪指控，酒店经理多次的房间清扫班表中，每位华人房务员，都至少排了8到10个退房的房间需要清理，特别是其中还包括多间四床一房的青年旅馆型房间，然而非裔同事，却平均只有排3个退房房间要清理。

　　针对华人在酒店工作受欺问题，美国酒店华裔协会也特别发表声明，呼吁所有从业人员要正视酒店所发生的不公平待遇，要勇敢站出来，揭发自己所受到的不公问题，声明中提到，因为中国人的怕事与妥协，只会让类似案件无止境地重演，也因为中国人的不团结，总是害怕因此失掉工作，不愿支持任何不平之鸣，导致受欺问题更加恶化。

　　黄华清说，不仅芝加哥酒店有这样的案例，纽约地区酒店的华人员工，类似状况更是频繁发生，协会先后协助过任职于四季酒店、丽思卡尔顿中央公园酒店、丽思卡尔顿炮台公园，以及川普酒店，都有华人员工因为工时、工资、合约问题向协会求援的案例。

　　黄华清大声疾呼酒店华人员工，务必了解美国职场与中国传统的差异，找工作时太谦虚，打工时又太过逆来顺受，都不是正确作法，唯有站出来为自己发声，所有权益才能得到保障。