大家工作的积极性都提高了，清洁工阿姨扫起地来就更有劲了，
公司23岁的Cody Boorman说，自从老板把他工资从4万2调高到7万之后他，他跟老婆终于敢生第一个孩子了。
22岁的单亲妈妈Alyssa O’Neal，她原来工资只有3万5，跟着这股涨薪大潮各种涨工资，现在她可以租个稍微离公司近一点的公寓，也终于不再那么焦虑。
网友也是各种表扬
Dan把自己原来100万的年薪降到跟员工一样的7万，只为让员工能更好的生活，他是美国人的英雄!
Dan你是个好人!上帝保佑你
Dan太赞了!多少人能做到如此?并不多吧!
这么有爱的公司...
最近又传出来了员工给老板集体送车的新闻...
也就是我文章开头的那一幕.....
老板疼员工，员工爱老板..... 多美的故事..
整个故事的画风是不是一直这么有爱下去呢?
并没有!
虽然底层员工开心了，但是高层员工表示非常不爽，目前已经有两名重要员工愤而辞职。
其中Maisey就是其中之一，她已经是公司的老员工，喜欢这个公司独特的文化，工作很卖力，是公司的财务经理...
刚开始她也支持这个加薪计划，但是作为财务经理，她仔细计算之后，她觉得这不太可行。
“现在的情况是，要给那些最底层，最没能力的人加薪，而那些更有技术含量的员工却因为本来年薪就挺高没加多少工资….这么做真的公平吗？”
做网页开发的Grant Moran也是一肚子怨气：
“低技能的员工现在跟我们赚的差不多了。也就是说清闲的低技能员工的年薪＝头顶各种压力的高技能员工，谁还有动力去奋斗”
老员工也不干了，
“我们平时加班加点，幸苦为公司打拼，最后不给我们加工资，反倒给那些刚进公司的新员工加工资？？？这简直是同酬不同工！”
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