华人老板钻空子 安排国内员工来美旅游当保姆(图)

　　近日来，有新移民为国内职工办理来美旅游签证，来到美国后，留在家中做保姆。洛杉矶华裔律师张军表示，此举既违反劳工法，又违反移民法。

　　有些新移民来到美国后，发觉在美国人力非常昂贵，凡是需要人工操作的活计，无论园丁、钟点工，还是聘请司机，既要满足美国当地最低工资标准，又要聘请可以合法打工的人员。于是有人动了心思，为国内的远亲或者员工办理旅游签证，一次可来美6个月时间，时间到了再回到中国。

　　居住在加州尔湾市的华裔居民刘东峰(化名)先生告诉记者，他在国内经营一家酒店，酒店里有很多员工。刘东峰移民美国后发现在美国聘请保姆非常昂贵，如果请住家保姆，对方完全不觉得管吃管住是一种福利，反而要加倍收费。

　　刘东峰说：“我也是经朋友提醒，有了这个念头，将国内的员工调配过来，按照中国工资标准支付工资。一个员工6个月到期了，再换下一个，大家都非常高兴，很难得有来到美国生活的机会。”据了解，刘东峰的员工来到美国后不会驾车，更合刘东峰心意。“本来我就希望她在家呆着打扫卫生照顾孩子，不会开车更好。”

　　对此，洛杉矶华裔张律师表示，此举是违法的。张律师说，持有旅游签证的人不能打工，即便大部分时间旅游，少部分时间打工也不能被允许，更不用说来到美国就是为了打工的。

　　“之前有人把其他国家的人带到家里做保姆，开始保姆非常高兴，后来了解到当地法律以后，发生纠纷，便把雇主告了，这种案例也是有的，”张律师说。

　　据了解，一旦保姆状告雇主，雇主不仅要承担聘请非法打工人员的责任，同时，由于雇主按照中国工资标准支付保姆，既违反了劳工法，也违反了美国当地的最低薪资标准。