欧债危机下的北漂生活:希腊女子孤身闯柏林(组图)

西班牙工程师克里斯蒂娜。

刚到德国工作的葡萄牙员工在熟悉德国餐饮文化

希腊单簧管手芭芭拉。

　　受欧债危机影响，不少南欧国家的求职者离开家乡，前往经济形势较好的德国谋求工作机会，形成了一定规模的“北上就业潮”。在这一进程中，政策调整、文化差异、语言障碍和社会管理等问题的演进和变迁，既折射出德国在对待外国求职者时的种种考量，也是大批北上就业者的真实生活写照

　　德企南下揽人才

　　德国西南部的巴符州经济发达，但缺少专业技术人才。因此企业从南欧国家引进人才已经成为普遍现象。

　　媒体推介

　　效果超出预期

　　巴符州的施瓦布・霍尔地区有18万人口，当地经济由中小企业支撑。2009年经历短暂的金融危机后迅速复苏，但人才匮乏问题也随之出现。“我们正在尽一切努力吸引人才”，霍尔市政府新闻处的格鲁纳对记者说。

　　2012年初，霍尔市邀请了希腊、意大利、西班牙和葡萄牙4个国家的7名记者走访当地相关政府部门和企业、了解人才紧缺的状况和当地对外来就业人员的各种政策支持，效果超出市政府的预期。葡萄牙一家经济类报纸刊发报道后，霍尔市收到1500份求职信，市长家的私人信箱一度被求职信塞满。葡萄牙记者不仅对霍尔市人才紧缺状况做了详尽报道，还刊出了求职联系方式，并在自己的社交网站主页上转载这些信息。看到这些信息后，有40位葡萄牙人甚至直接前往霍尔市应聘。

　　“我们完全没有料到会有这么大的反应”， 格鲁纳说。“我们把这些求职者介绍给本地企业，花了不少时间，目前已经聘用的约有20人。”

　　“这么多葡萄牙人来求职，主要原因是葡萄牙高企的失业率”，施瓦布・霍尔地区劳动局局长雷布施托克说。“另外，德国的薪酬更高，最低月工资在1500―2000欧元之间，而葡萄牙只有500欧元。”

　　雷布施托克说，当地政府部门和企业都愿意从求职者的角度考虑，帮助他们融入本地生活。在薪酬待遇和社会福利方面，南欧国家的技术人才在德国就业跟德国员工完全一样，这是欧盟的统一规定。如果求职者的家属过来，当地政府和企业也会积极协助家属找工作。此外，由于德国实行免费教育，移民子女上学也没有问题。

　　南欧人才在德国的烦恼往往来自日常生活。例如，当地住房比较紧张，外来人找房子更难；工作和生活都需要用德语，企业通常会为求职者安排一定的语言课程。雷布施托克表示，引进南欧国家的专业技术人才应当成为一项可持续的措施。

　　企业文化

　　关照外籍员工

　　生产排风机及相关设备的德国齐尔―阿贝格公司位于施瓦布・霍尔地区的宫策斯奥，是一家有着百年历史的家族企业，过去很少与媒体打交道。但近几年公司的迅速发展导致人才奇缺，迫使公司改变策略。2012年初，公司参加了霍尔市组织的记者采访接待活动，收到了上千封求职信。现在，公司已经招收了两名西班牙工程师――克里斯蒂娜和安东尼。

　　“我很喜欢在德国工作和生活”，克里斯蒂娜用不很流利的德语对记者说，“同事们对我很友好，公司也给我提供了很多帮助。去办理银行卡或者保险业务，公司的人事部门都会安排同事陪我去”。为了让她能更安心地工作，公司人事部门还在帮助她学计算机专业的弟弟在这边找工作。

　　记者问她准备在德国呆多长时间，她说还处在3个月的实习期，能不能留下来不知道。这时公司陪同人员连忙表示，她这么优秀，肯定可以留下来。

　　克里斯蒂娜的待遇和德国员工一样。“如果不这样，她很快就会被别的公司抢走”，公司总裁彼得・芬克说。

　　公司对新员工前期投入较多，除了专业基础知识外，公司还需对其进行一至两年的针对性培训，因此公司也希望员工有一定的稳定性。芬克说,“如果他们只工作一两年就离开，这对公司来说是巨大的损失。”

　　“我肯定会留在德国”，同样在实习的安东尼对记者说。“即使实习结束不与这家公司签合同，还有好几个当地公司等我去呢。另外这里的收入也更高，消费则与西班牙差不多。”

　　“西班牙很多工厂都关门了，工作很难找，通常是100人竞争1个工作岗位”，说到西班牙，安东尼一脸失望。他说，许多在西班牙的朋友都希望来德国工作。
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