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扫描全球公务员 怎样端好金饭碗:印公务员最难考 |
| www.sinoca.com 2010-10-15 大旗网 [复制链接] 字体：大 中 小 |
又到一年“国考”时!如今，称国家公务员考试是全国最热门的考试，一点也不为过。从报名人数看，去年已经超过百万;从招录比来看，个别职位甚至达到上千比一。种种数据表明，国家公务员考试的竞争可谓是“残酷至极”!
其实，公务员制度也是目前各国普遍采用的文官制度，不仅仅是在中国，在世界其他地方，公务员也是令人羡慕的“铁饭碗”，甚至“金饭碗”，同样成为人们竞相追逐的热门职业。但是，无论公务员职位如何受到追捧，从世界范围来看，公务员本质上，只应该是一种为纳税人提供服务的社会职业。作为职业，公务员与其他社会职业并没有不同，大可不必附加过多身份色彩。
9月3日，韩国外交通商部长官柳明桓在首尔外交通商部内举行的记者招待会上鞠公开致歉。韩国外交通商部8月底特招了一名五级事务官，刚巧是现任长官柳明桓的女儿。这起疑似“开后门”事件在韩国引起强烈争议和舆论挞伐。柳明桓3日就此向国民道歉，并主动取消了女儿的录取资格。 新华社/联合通讯社
韩国公务员热三成年轻人涌向官场 因羡慕待遇好
公务员时下成了韩国人眼中的香饽饽，待遇好，又稳定。据记者了解，韩国目前约有102万名公务员，占全国人口的2.2%。韩国公务员分政务级公务员和一般公务员两类。政务级为次官(副部长级)以上的高级官员，有总统、总理、副总理、长官(部长)和次官(副部长)5个级别;一般公务员包括室长(地位高于局长)、局长及其以下中低级官员，分为9个级别，一级为最高级，九级为最低级。
一般来说，一名工作20年以上的5级一般公务员，基本工资和工龄工资合计约290万韩元(约合1.7万元人民币)，再加上奖金和各种福利补贴，月收入约400万韩元(约合2.4万元人民币)。与韩国其他同级同资历的白领相比，公务员的收入属于中上水平。公务员的优势还体现在退休之后。在职公务员均需按月交纳“公务员年金”，退休后他们得到的养老年金高于普通百姓领取的“国民年金”。具体而言，公务员逐月交纳的“公务员年金”占其月收入的8.5%，政府每月还补贴同等数额。公务员退休后可逐月或一次性领取。
此外，韩国在职公务员每月要交纳相当于月收入3%的医疗保险费，其医疗保险还惠及配偶。根据公务员的医保方案，公务员本人及配偶到医院看病，自己负担10%的医疗费，其余由医保机构支付。因此，公务员的待遇在韩国非常具有吸引力。据一份调查显示，超过30%的韩国年轻人想当公务员。
据记者了解，韩国公务员考试分9级，高级公务员考试又根据职责方向的不同分为行政考试、外务考试和司法考试。它们也是韩国最火暴的3种考试。特别是司法考试和外务考试，每年招考的职位非常少，外交官、法官、检察官等又十分受欢迎，竞争激烈。
近两年，一些级别的国家公务员考试废除了对学历的要求。虽然在报名表上不填学历，但真正的高级考试要求很高。如较热门的外交通商部要求英语答辩，还要求托福考试成绩在550分以上。一位在首尔市政府供职的女性公务员对记者说，如果一个人45岁左右能达到5级公务员资历，就说明这个人极为优秀。
在韩国，想通过公务员考试非常不易。除了考试难外，因韩国政府精简机构以及6级以下一般公务员退休年龄有所推迟，使韩国公务员的招收人数逐年减少，2010年降幅更大，造成公务员录取率约为1100∶1。但这并不妨碍人们对考公务员的热情。韩国各种规模不等的公务员考试补习班星罗棋布。绝大多数学生选择脱产班，每周上5天课，每天早晨从9时上到下午6时。这种补习班短则一两个月，长则一年。两个月的补习费约为50万韩元(约合3000元人民币)。
分析人士认为，韩国年轻人争当公务员的主要原因是韩国经济近年来一直不景气。很多大学生，特别是地方大学毕业生至少需要待业一年才能找到工作。即使在私营企业拥有一份工作，因经济状况不稳，企业随时可能裁员。相比而言，公务员只要没有特别的问题，都能干到法定退休(6级以下57岁，5级以上60岁)。退休公务员可以按照退休前3年工资的76%获得年金，而一般国民年金只有退休前3年工资的50%。
另外，韩国一些公务员工作轻松，不像企业员工那样加班加点，而且是“铁饭碗”。公务员也有一定权力，很多韩国人做公务员就是为了获取经验、培植关系网，为退休再创业做准备。
即使通过层层考试成为一名公务员，他们也不能掉以轻心。韩国首都首尔市政府从2009年发起了“3%公务员淘汰制”，即政府采取措施淘汰不能胜任工作的公务员，派他们去做一些单调乏味的工作，如捡烟头、监控大街上尾气排放过多的汽车等。首尔市政府称，如果这些公务员在工作中仍然没有任何改进，将被开除。据称，“3%公务员淘汰制”得到了社会舆论的广泛好评，韩国其他地方政府也开始仿效。
其实，韩国政府部门的工作压力也不小。记者与韩国公务员打交道时，常因他们早出晚归而“吃惊”。一位在总统府青瓦台工作的高级公务员透露，李明博总统有早起的习惯，所有青瓦台工作人员必须在早上7时赶到办公室，这意味着他每天5时就得起床，晚上往往到了九十点才下班，基本没有休息日。一位在韩国财政部工作、负责新闻报道的金先生说，他们一年几乎没有节假日，更别提年假了，每天工作时间长，下班后还得陪长官应酬。很多公务员在工作之余为了获得晋升机会还得充电，学外语和电脑等方面的知识。
印度公务员考试：世界最难
目前印度居民人均年收入约为720美元，而公务员的年均收入却高达8116美元。普通公务员的月基本工资约为2.5万卢比(约合581美元)，此外还有各种名目繁多的补贴，例如交通补贴、子女优生费、粮食补贴、通讯费、特困地区或基层补贴费等，除工资收入外，印度公务员还享受如每年1个月带薪假、20天医疗假、20天半薪假等。在印度，能称得上是公务员的人不到7000名。印度的公务员概念与政府工作人员有很大不同，公务员专指通过“全印度公务员系统”考试在中央和各邦工作的人，他们专职负责政府事务，不被允许参与党派活动。
待遇好催生公务员热
印度的公务员考试主要分为两个层次，一个是全印度公务员考试，另一个是中央公务员考试。前者主要分为全印度行政系统考试、全印度警察系统考试和全印度森林系统考试;中央公务员考试通过者直接在印度的中央政府工作。因为笔试的内容一样，因此考生参加中央公务员考试可以在报名表上按照优先顺序列出最想报的部门，最后由考试部门通过汇总的分数从高到低录取。
组织该国公务员考试的“公务员委员会”规定，不超过30岁、拥有国家承认的本科及以上学历的人都可报名。而且该国对待不同的种姓和需要照顾的特殊人群(比如残疾人)还有年龄放宽的规定。考试主要分笔试和面试两大部分。
印度驻华使馆戴斯先生强调，印度的公务员的基数小，所以每年招考公务员的岗位也非常少，一般每年500人左右。正是如此，公务员被印度人视为“光宗耀祖”的行业，待遇远比一般工作高，他们是全社会公认的精英阶层。再加上印度总人口多，适龄考试者自然也多，录取率为1.4‰，这使它成为世界上最难的考试。
除去各种假期和法定休息日，印度公务员每年实际上班时间仅约160天，工资相当于普通居民的10倍，待遇好催生印度公务员热。
整个过程持续一年
笔试又分为两大部分。一部分是初试，在每年的3月举行，另一部分是正式的笔试，只能是通过初试的人才能参加。每年10月左右举行。一般参加这部分笔试的人都是初试的佼佼者，都经过了几百比一的残酷竞争，才能获得争夺下一步面试的机会。
初试分为300分的专业科目和150分的一般知识两部分，全部为选择题。而初试之后的笔试被称为主试，共有9场考试，每场考试3个小时，没有一道选择题，全部是主观题。主试的总分是2000分。题目设置主要包括英语、印度语言、作文、自选的专业科目和一般知识。
模拟现场情景面试
在印度考公务员，政府会指定若干本教材，供学生掌握题型，并牢记里边的知识点，考试内容差不多就是书中的内容。“指定的教材应该按照科目的不同而不同。 拿备考外交系统的指定教材来说，这些书籍的内容大致会包括基本的文化常识、世界地理、国际关系史、外交学等。”但是有指定教材的这一部分也只是专业科目，一般知识的准备是无从下手的，主要考查考生的知识结构和知识面，很多考生因为这一部分使得总分数不高。因此很多考公务员的人要参加辅导班。
戴斯说，通过笔试之后，在第二年要参加面试，面试在第二年的3月举行，总分300分。面试分数加上主试分数就是最终的排名分数。政府各部门会根据排名的高低，从上到下按照名额来录取。面试时考官会问一些知识面很宽的问题，更会模拟一些现场情景，请考生即时作答。
德国公务员福利诱人 有人终身任职不能被解雇
受经济危机影响，很多德国年轻人重新把目光转向公务员。德国人力资源营销机构的调查显示，目前德国大学生毕业后想当国家公务员的近20%。虽然比进入汽车制造企业的少10%，但比前两年提高不少。
记者从德国政府人事部门了解到，德国公务员范围较广，除政府各部门官员外，学校、邮局、铁路等部门从业人员也属公务员。目前，德国有公职人员501万人，其中国家公务员160万人。德国的公务员分为两种，一种为终身制，不能被解雇;另一种是民选的公务员，如市长等，任期内不能被解雇。
德国公务员考试录用程序的一个特点是按需要招录公务员，不采取统一考试和统一招录的方式，而是按岗位需要随时招录。当公务员出现空缺时，先在报纸等新闻媒体上公布，后由主管部门依法组织考试，按考试成绩择优录用。两个人竞争同一个岗位，学历等方面情况差不多，如果其中一个是残疾人，这个岗位就是他的了。
德国公务员分为简单级、中级、次高级和高级。简单级公务员申请人员只需初中毕业;中级公务员申请者要求中学毕业，再加上职业教育培训;次高级公务员要求有技术高校毕业证书或中学毕业文凭;高级类公务员要求大学毕业。
德国公务员的上班生活可谓丰富多彩。柏林市政府规划部门的卡罗琳对记者说：“我们办公室不仅有沙发、咖啡机等，上级还鼓励公务员多聊天交流。平时完成了工作，大家可以喝咖啡聊天，甚至可以放声大笑。公务员的食堂饭菜价格比外面便宜1/3。如果有同事过生日，我们还会把蛋糕拿进办公室，一起庆祝。”德国公务员的上班时间有弹性，不同地方有不同的规定。比如在议会工作的公务员，每天上午9时至下午3时在岗即可，每周工作满41小时。公务员必须注重公众形象，上班时男性必须穿长裤、衬衣，女性穿裙子、高跟鞋，但不能穿超短裙等性感装束。
按照德国《联邦薪水法》规定，德国公务员的工资要同私营部门人员的相当。刚参加工作不久的公务员月薪约1400欧元，科长级2500欧元，处长约4000欧元，局长可达8000欧元，副部长级官员则达上万欧元。圣诞节前，公务员还能拿到第13个月工资。工资虽然不算很高，但公务员无需缴纳社会保险和养老保险;连续服务40年的公务员，65岁退休时可领取最高工资75%的退休金;还有岗位津贴、年休假补贴、房租补贴等;女性公务员生育后可享受6周至8周的产假，可申请3年的不带薪假期及抚育补助;公务员工作满25年、40年和50年，可获得周年补助费等。德国还有一个公务员信贷联盟，专门为政府公务员提供安全、便捷的金融服务，如提供购买房屋、汽车和供子女上大学等方面的低息贷款。
目前，德国公务员晋升的方式主要有职务晋升和职级晋升，较少能越级晋升。表现特别突出的公务员，也有破格晋升的机会。一些公务员可能在短期内没有机会晋升，但可通过职级晋升来“弥补”。比如柏林市一个区政府里分管经济的年轻人，虽然工作时间只有3年，但由于在招商、改善商业环境等方面表现出色，工资级别可晋升。一位在政府部门工作的官员告诉记者，德国公务员只有不断学习才有机会晋升。公务员政绩考核后，根据评定的档次，各级政府会有目的地选送一些人参加学院培训，这是一项有效的激励措施。评估成绩最好的公务员可能被送进正规院校学习，毕业时可获得学位，为今后升迁打基础。评估成绩差的公务员则被送到相关部门进行业务培训，使其在限定时间内掌握必备的知识和技能，为继续留在原岗位创造条件。
美国期盼“公务员热”
全美共有280万人受雇于美国联邦政府。这一数字再加上各州、市、县地方政府的工作人员，美国公务员的人数约有2400万。如果把所有公务员的资料统计后平均下来，一个“典型”的美国政府雇员年龄为45岁，已经为政府工作16年，年薪56000美元，这在美国各行业中处于中等偏上的水平。值得一提的是，美国公务员中拥有大学学历的人不到一半，约占39%。政府雇员拥有优惠的健康和医疗保险，人寿险，长期看护保险。公务员还能享受根据家庭需求的灵活工作时间，子女和老人也能够得到相应照顾。每年每位公务员享有10天的带薪法定假日，还有13天的病假，以及13到26天的休假。
不存在全国统一笔试
在美国有公务员考试吗?联邦人事管理局的玛格丽特・米勒女士告诉记者，除了一些需要特殊技能的岗位之外，在美国当公务员并不需要专门考试，当然也就不存在全国统一笔试。大约80%的公务员职位是通过对申请者的工作、职业和教育背景进行详细审核，再评估排名后任命的。
当美国联邦人事管理局或其他政府机构公布职位空缺后，申请者可以通过信件或在互联网上下载到申请材料。招聘的部门一般会需要申请人填写简历和一份简单的问卷，但也有权采用笔试的方式。人力资源部门的官员将基于这些简历进行评分，选出符合岗位要求的人。
在申请行政管理职务时需要通过考试，但并非强制性。申请人可以通过以下两种方式得到初级行政管理类职务：通过针对具体岗位的考试，并拥有符合条件的教育或工作背景;另一种方法则是拥有优异的成绩：在大学的平均学分绩点达到3.5以上，或进入全班成绩排名前10%，达到这些标准的人可以直接向政府申请职位，不需要再接受笔试。这也被称为杰出学者项目，即为成绩优秀的大学人才开绿灯。
“但这并不是说成为公务员就一定要读大学。”米勒女士强调说。事实上，申请多数公务员岗位时，大学文凭不是必需。如果申请人拥有相当的工作经验或其他资历，也能被视为符合标注。比如说，一个工资标准为5级的公务员需要满足以下两种条件之一：4年大学教育并获得学士学位，或者3年工作经验。也就是说，一个学年的学习可以被换算成9个月的工作经验，当然，工作经验必须和申请的工作相关。
伊战降低对公务员兴趣
联邦政府雇员的基本年薪被划为15个等级，每个等级中又有10档。以2006年的基本年薪标准为例：第1级第1档为16352美元;最高15级的第一档达到91507美元。而在不同的州受雇于联邦政府的人，同级同档也会根据经济水平有地区差异。刚进入政府的大学生薪酬级别在5级到7级(3-3.7万美元之间)。
由于美国公务员中的主流“婴儿潮”一代人已经接近退休年龄，现有雇员的44%将在2010年前退休，而在所有公务员中，年龄在25岁以下的人只占3%，因此急需输入新鲜血液。美国联邦人事管理局的统计显示，9・11恐怖袭击后，出于爱国热情的高涨，美国学生对公务员职位的兴趣明显升温，但之后的伊拉克战争让这一爱国热情未能最终成为“公务员热”。
为政府用人提供咨询、研究和推广服务的组织“公共服务伙伴”今年5月对美国大学生的一项调查，42%的被调查者对在政府工作有兴趣。同时，49%的人对在大型私人企业工作感兴趣，40%的人对非盈利私人机构感兴趣。但是，只有13%的大学生十分了解政府提供的工作岗位。“公共服务伙伴”就此建议美国政府，加大在大学对公务员的宣传和推广，否则难以在5年内达到人才需求。
你为什么想当公务员?82%的美国大学生回答：“想做有意思的事。”77%的人认为：“待遇优厚。”74%的人表示：“能够给社会带来一些改变。”选择不去政府工作的理由中，53%的人认同“官僚作风严重”。此外学生还认为：政府部门工资水平未能“市场化”和私人企业水平同步提高，公务员工作表现优劣也基本不会影响工资涨落。
法国公务员竞争程度是经济晴雨表
法国公务员制度实行分为政务类和业务类两种。政务类由选举或政府任命产生，实行任期制，与政党共进退。业务类公务员非法定事由不被解职解雇。就行政划分而言，法国公务员由国家公务员、地方公务员和公立医院系统工作人员三大部分组成。就级别而言，法国的公务员分为A、B、C三个等级。
在法国公务员不受追捧
法国是一个福利社会，已经建立起了相对完善的社会福利系统，公务员所能享受的社会福利，医疗保障与企业人员没有区别。而且，就经济收入而言，法国公务员的工资收入并不是很高。特别是对于刚刚踏入工作岗位的人而言，同样的学历，在企业的工资往往要比政府部门还高。而且，不少人认为从事这项工作个性受到限制，缺乏想像力，个人发展机遇少。所以，在法国公务员并不是一个受人追捧的工作。
只有在国内经济形势不好，失业率居高不下的情况下，才会有更多的人把目光转向政府公共部门的“铁饭碗”。因为，这意味着稳定的工作，稳定的收入。因此，某种程度上说，法国公务员竞争的激烈程度是经济状况的晴雨表。60年代经济景气时，政府工作对人们的吸引力很小。为了招聘到足够的公务员，法国政府不得不降低考试的难度。80年代初，由于失业率上升，公务员考试竞争激烈，政府对公务员的选择要求也就特别高。
“曲线救国”逃避考试
法国驻华大使馆新闻参赞贵永华介绍说，业务类公务员职位一般是通过考试应聘获得。在考试前，公职人事部要在政府和部委公报上刊登广告详细介绍考试的规则、范围、时间和地点。考试不用交纳任何费用。考试一般分笔试和口试，内容主要包括基础知识、专业知识、语言表达、行政法规等等。考试的内容非常广泛，以外交部的公务员考试为例，内容涉及到文化、历史、宪法、地理、政治、经济等等。
对于像外交人员和政府顾问等职位，不仅要求候选人具有高等教育文凭，而且选拔时的淘汰率也是非常高的，通常是1/50，甚至是1/100.因为淘汰率太高，一些具有高学历的人甚至采用“曲线救国”的方式，先成为不需要考试的或者考试比较容易通过的公务员，然后再通过自己的表现获得晋升。
贵永华参赞介绍说，在法国虽然也有专门指导公务员考试的教材，但是基本上都是国家统一印制的，社会上的辅导班几乎没有。
总体而言，法国现行的公务员制度已经老化，运转效率大打折扣。一些在法国留学的外国学生就抱怨说，每年申请居留证的时候，大家都很紧张。因为，同样的申请条件在这个政府工作人员那里通不过，而换一个则没有问题，其中的原因谁也说不清。
公务员成为“避风港”
阿坭丝是尼斯市市政府工作的一名高级公务员，主要负责制订政府政策以改善困难街区面临经济治安等问题。
她说“我选择这份工作主要目的是因为这样的工作可以帮助那些身处困难中的人，如果单纯从收入角度考虑问题，我就会到企业或公司里去工作。的确有些公务人员把政府机构当作了‘避风港’，他们进入这里就是为了逃避社会激烈的竞争。无所事事，却获得提升的人也是有的。”
新加坡公务员薪酬竞争力失去部分吸引力
新加坡的公务员体系被认为是世界上效率最高和腐败程度最低的。从上世纪80年代以来，新加坡对公务员人数的增长一直进行严格控制，尽管国内经济状况发生了很大变化，但公务员人数这些年基本上没有增加，始终控制在6万人左右。
尽量留住优秀毕业生
新加坡的公务员选拔并不采取考试的形式。有意担任公务员的人可以通过网络或者其他招募渠道提出申请并提交简历。当通过第一轮的简历筛选后，有关的政府部门将向部分申请者发出面试通知。面试结束后，被选中的候选人将被推荐到人事部门等待任命。
新加坡公共服务署每年会在毕业生中进行大规模的公务员招募，但是在招募广告刊登前，有关部门与有意向的毕业生已经开始进行接触谈话，这样做的目的是为了尽可能早地留住优秀的毕业生。许多政府部门为最后一年在校的毕业生提供实习机会，实习期间，这些毕业生可以领取相当于正式工资90%的临时工资。
全部收入采取现金形式
新加坡公务员的收入采取了全部现金的形式，没有免费的住房和医疗，也没有公用车，这种高度透明的收入构成一方面防止了腐败，另一方面，也使公务员在决定如何支配薪水时具有完全的灵活自主性。
新加坡非常重视公务员的培训。新加坡公务学院是主要的公务员培训机构。
每个公务员每年必须接受100小时的培训，在头一年就要与自己的主管敲定来年的培训计划。如果公务员表现优异，服务也达到一定年限，还可以申请经费去读硕士或者MBA.在购买住房时，公务员可以从新加坡发展银行获得利率较低的贷款。此外，在度假等方面也有一些专门针对公务员的优惠。新加坡实行男女同龄退休，退休年龄为62岁。
服务时间在10年以上的公务员可以申请“长期服务奖”。
公务员薪酬中等
新加坡公务员的薪水是在与私人企业平均薪酬比较后制定的，并定期进行评估。
目前普通公务员的月薪大约在2000新元(约9000-10000人民币)左右，属于中等水平。
但是近年来，随着新加坡经济发展势头表现强劲，新加坡企业员工的收入也逐年增加，新加坡工作一般的企业花红有4个月薪水，律师事务所等每年花红可以达到相当于6到8个月的薪水。相比较之下，公务员薪酬水平的竞争力就对许多职业前景看好的年轻人失去了一部分吸引力。在新加坡工作的金先生告诉记者，他曾经问一名当地同事为什么不去做公务员，这名新加坡年轻人很干脆的回答说："钱少。"金先生认为，这在某种程度上反映了部分新加坡年轻人对公务员这个职业的看法。另外，据金先生观察，由于新加坡从事高收入行业的华裔越来越多，担任公务员的华裔也相对少了，公务员中印度裔和马来裔新加坡人的数量很多。
新加坡政府一直以来都认为，为了让新加坡继续拥有世界上最好的公共服务，有必要吸引和留住适当数量的人才。为此，新加坡政府对于公务人才流失的现象十分慎重，时常采取加薪的方式使公务员薪水不致落后于私营企业。
国外公务员的金饭碗高薪宽福利
公务员作为“金饭碗”越来越受青睐。能够捧上这个饭碗，似乎就得到了高薪和高福利的保证。那么，公务员这个职业是全世界通行的“金饭碗”吗?如果“金饭碗”背后还藏着“灰色收入”，各国政府如何处理?
高薪宽福利
根据中国外交部对外公布的信息，国际上公务员收入大体分为高级、中级和初级。高级公务员主要指副部长级以上的职员，美国、日本、英国、法国、德国、加拿大、古巴、新加坡、韩国等国家和地区的高级公务员年平均工资为14.12万美元。
中级公务员主要指处级以上的职员。初级公务员主要指副主任科员以下的职员。上述国家和地区的中级公务员和初级公务员的年平均工资为6.49万美元和2.34万美元。
相对于普通百姓，国外公务员的平均收入也属高薪范畴。有数据显示，美国联邦政府工作人员的年人均工资是67075美元，而当年美国首都华盛顿的年人均工资是36764美元。也就是说，美国首都百姓的收入刚刚过了联邦政府工作人员工资的一半。
无论是在国内还是国外，公务员的福利待遇比起工资水平更让人羡慕。大多数国家的公务员及其家属享有全额的公费医疗，并且政府负担公务员的全部养老金和子女的全额免费教育以及住房福利待遇。有些国家，甚至有让人匪夷所思的公务员福利。以美国为例，如果公务员要做变性和隆乳手术，费用都能报销。在德国，公务员终身受聘于国家，且无需缴纳社会保险和养老保险。而在法国，公务员享受着不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴看得人目瞪口呆。
金碗不好端
既然是金饭碗，自然也不好捧。亚洲近邻日本、韩国的公务员考试都十分严格。以日本为例，尽管该国每36个人就有一个公务员，国家公务员一级考试的合格率仅为5%。在韩国，公务员考试的热门程度堪比中国。
除了入门难外，公务员看似稳定，其实也有收入减少的风险。日本从去年开始推行公务员减薪计划，从麻生内阁到鸠山内阁，即使政坛“变了天”，减薪计划依然“萧规曹随”。目前，日本公务员平均年薪减少了15.4万日元，平均薪酬水平只比中小企业职员稍高。
拿公务员薪酬开刀，日本不是首创。美国芝加哥政府推出公务员无薪休假，为政府部门节省800多万美元。而韩国政府则冻结了公务员2009年的工资和加班补贴。
在全球金融危机时期，公务员减薪已成为各国政府节约开支，凝聚人心，鼓舞国民士气，增强国民共克时艰意志的共同抉择。
不过，再怎么减薪，公务员仍然是金融危机期间各国职场新人的第一选择。有研究显示，经济状况越不佳，工作稳定的公务员就越受欢迎。减点薪水总比失业强。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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