三年前,在小马刚来工厂上班的时候,工人们经常会主动加班,因为这样可以多赚钱。但是,现在这样做已经不可能了。
这是因为新的身份验证系统已开始启用了。厂长希尤称,他也参与设计了这个系统。这个系统将入口旋杆与点名iPad和每个工人的工作牌相连,如果工人的工作时间已接近60个小时的限制,或已连续打卡上班六天,那么它就会自动给管理者发送提醒信息。如果工人想超过这个限制来加班,这个系统就会自动阻止他们进来。
“在周六或周日,你有时候能够看到一些被挡在外面的人。”25岁的工人郭万里(Guo Wanli)说。他原先在河南省当建筑工。在记者参观的时候,他正在自助餐馆里吃着烤香肠;工厂的高管在旁边站着。
和硕联合急于展示的一个进步就是它的工资收入变得透明了。现在,它的员工可以在厂区内的触摸屏终端机上查询他们工作的时间、工资存根以及每个月的房租和伙食费。如果算上加班费,平均每个员工每月可以拿到手的工资是4200元到5500元。一名帮助工人在自动信息查询平台上查询的员工称,她自己的基本工资是 2020元。而在中国,一部iPhone 6的价格是4488元。
“工人们最关心什么呢?当然是他们能够挣到多少钱了。”希尤说。大约翰说,作出公开工资单的决定是很困难的,因为这可能会让员工产生抵触,这也迫使管理层更负责任。
和硕联合向记者介绍了中国的社会和经济变化。多年来,尽管中国的劳动力成本一直在增长,但是它现在仍然是全球电子设备供应链中的关键一环。像富士康和和硕联合等合同生产商统治着全球笔记本电脑、电视机、智能手机和平板电脑等设备的生产。
现在,随着工资上涨和人口老龄化导致整体劳动力减少,工厂的注意力已转移到了提高工作效率和留住人才上。以前的血汗工厂已让位于现代化的厂区。现在的厂区内配有免费Wi-Fi、电视大厅、清洁服务和升级的寝室条件。
“所有的企业都在提高薪水、福利和住宿条件。”中国工业关系研究机构的劳动法教授江英(Jiang Ying)说,“工人们的法律意识也提高了,这也促使工厂不得不改善他们的条件。”
与此同时,随着劳动力大军萎缩,中国工厂现在招工越来越难,留住人才也越来越难。跳槽率比以前高了很多。然而,在过去三年中,和硕联合的这家上海工厂的人才留住率每年提高了约20%。
在自助餐厅里,一群女工正在匆匆地吃午餐,因为她们只有50分钟的休息时间。她们来自中国各地,从西部的四川省到东北部的山东省都有。但是,她们中没有在这里工作超过几个月的。
“相对于其他工厂,这里的环境还比较轻松。”30岁的徐娜(Xu Na)说。她是跟她弟弟一起来这个工厂的。“我们工作时间从来没有超过60个小时。”
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