惠普噩梦不断:裁员3.4万人后计划再裁员1.6万(图)

　　经济不景色，企业纷纷裁员，行业巨头也不例外。惠普计划再裁员1.6万人，而去年12月，惠普已计划裁员3.4万名。

　　惠普CEO梅格·惠特曼表示，裁员将使公司变得“更有效率”。然而华尔街却并不这样认为，扩大裁员的消息公布后，惠普股价当日下跌2.6%

　　裁员风暴再次袭来，曾经的惠普PC帝国是否会轰然倒塌?在大环境巨变之下，PC的未来在哪里

　　移动互联网带来的巨大红利让全球的资本和注意力都聚集到了“移动”两个字上，还有多少人能想起曾经的PC(个人计算机)行业呢?

　　相比于凭收购、上市就可轻易上头条的移动互联网行业，PC行业却只能凭借裁员、CEO辞职等消息赢得关注。

　　5月23日，惠普再次宣布裁员，规模最大可达1.6万人，占员工总数的5%，加上它此前宣布要裁掉的3.4万名员工，这使得重组期间的裁员数量最高将达到5万人。

　　《国际金融报》记者为此数次拨打惠普公关负责人的办公室电话，但截至发稿，电话一直处于无人接听状态。

　　PC的生态发展已近30年，由Apple主导的iPhone、iPad之生态圈则在近年来崛起，并成功启动了另一波科技业的典范转移。试图扭转命运的惠普一直在“后PC时代”中艰难地自我改造。

　　裁员减开支

　　5月23日，惠普宣布新一轮裁员计划，公司将继续裁减1.1万到1.6万名员工。这对于大多数惠普员工来说是晴天霹雳，原本快乐迎接周末的心情也随即烟消云散。

　　事实上，这已不是惠普第一次大规模裁员。两年前，该公司表示将裁员2.7万人。2012年9月，惠普再次宣布将额外削减2000多工人，使总数达到了2.9万人。2013年12月，惠普宣布将增加另一个5000名工人的裁员额度，总计3.4万人。一直到如今的再次裁员，短短两年不到的时间里，惠普将裁员近5万人。

　　而这一切都与惠普于2012年就开始酝酿的重组计划有关。改造过程中最重要的一环便是削减开支，人员的“瘦身”显然是最直接的方式。

　　惠普此前预计，裁员3.4万人将可节省30亿美元到40亿美元的成本支出。但即使如此，裁员的步伐却仍然没有停止。对于此次的裁员，梅格·惠特曼在随后召开的财报电话会议上表示，此次裁员活动将覆盖公司旗下的所有业务部门和所有地区。

　　“事实是，惠普必须大力关注成本结构的持续改善。”惠特曼坚持声称，不断扩大裁员规模的原因并非对惠普实现营收增长的能力缺乏信心，只是因为她发现公司需要在更多的领域中进行精简。

　　在惠特曼看来，通过裁减员工的方式，惠普能“更容易地”开展运营工作，同时还能削减成本。

　　惠普首席财务官凯茜·莱斯加克表示，扩大后的裁员计划能让惠普多节省10亿美元资金。毫无疑问，裁员作为降低公司成本，提升公司竞争力，尽早实现公司目标的手段，能够快速受到成效，但更多的是全面暴露了PC行业的无奈。

　　据悉，目前惠普的员工总数为33.1万人。惠普曾在2012年首次宣布裁员时表示，无论最终的裁员数字是多少，裁员计划预计都将在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014财年底以前完成。

　　内斗牺牲品

　　众所周知，惠普一直是传统PC行业的大佬，一再裁员，除了PC行业的大萧条之外，董事会之间的不合也是惠普逐渐走向没落的主要原因。“惠普的董事会是最糟糕的董事会。”黄绮(化名)对《国际金融报》记者直言。黄绮在一家知名的电脑公司工作，非常关注行业内的动态。

　　惠普的决策混乱始于2002年并购康柏时的恶意暗斗，时任惠普首席执行官的卡莉·费奥莉娜将惠普董事、公司创始人之子华尔特·休利特反对此项收购的声音公诸于众，这导致了董事会的不和，一些董事甚至向媒体泄露了公司的秘密。不过，最终由于卡莉实施的过于激烈的变革措施，未能得到股东层的支持，2005年2月，这位女强人黯然离职。而之后接替卡莉担任惠普首席执行官的马克·赫德，也因卷入性丑闻和虚报账目而引咎辞职。

　　黄绮还记得当年惠普内斗的景象，“这在业界传得沸沸扬扬”。在赫德宣布辞职后，惠普的董事们在选择新任首席执行官这个最重要的任务上一直无法达成共识。在面临种种威胁和困难的情况下，惠普仓促之下聘请了一位不了解惠普业务的门外汉李艾科担任首席执行官。加拿大华人网 http://www.sinonet.org/