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谷歌人力资源部:改变员工招聘方法 更面向企业主 |
| www.sinoca.com 2011-02-08 网易 [复制链接] 字体：大 中 小 |
谷歌人力资源部负责人拉斯佐罗・巴克（Laszlo Bock）日前表示，谷歌将改变其招聘员工的方法以招聘更多企业主人才，其招聘的员工需要具备更多“企业”才智。
2月8日消息，谷歌人力资源部负责人拉斯佐罗・巴克（Laszlo Bock）日前表示，谷歌将改变其招聘员工的方法以招聘更多企业主人才，其招聘的员工需要具备更多“企业”才智而不是仅仅具有“智力”。
据悉，目前应聘者需要通过12次或14次面试才能进入谷歌工作，并且应聘者还需要解答很多深奥复杂的智力问题。谷歌这个繁琐复杂的招聘方法已经受到了很多指责，该公司也因此被认为是“孤立的”和“自大的”。
今年谷歌将招聘超过6300名新员工，而该公司在2007年招聘了创纪录的6300名员工，今年谷歌将打破这一纪录。
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谷歌CEO施密特投资Twitter支付商Twitpay
即将离任的谷歌CEO埃里克・施密特（Eric Schmidt）已投资Twitter支付平台服务商Twitpay，不过投资额度未予公布。
这笔投资由Tomorrow Ventures同CompuCredit Holdings联合实施，Tomorrow Ventures是施密特的个人投资机构。Tomorrow Ventures此前对几个网络支付平台和金融服务初创企业进行了投资，包括类似于电子商务网站的P2P网络银行Prosper和能够让用户通过SMS发送现金礼物的服务商Giiv。
Twitpay过去利用“亚马逊支付”（Amazon Payments）向Twitter用户提供相互转账服务，到2010年该公司将服务缩小至接受慈善捐款，名称叫R2TGive。
施密特的CEO职位将于今年4月移交给谷歌联合创始人拉里・佩奇（Larry Page），不过届时施密特还将担任谷歌董事会执行主席，负责谷歌同大客户、合作伙伴以及政府机构的合作关系。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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