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亲历两大型公司面试 有些HR的水平真是弱爆了 |
| www.sinoca.com 2011-05-05 天涯社区 [复制链接] 字体：大 中 小 |
真他妈善解人意！
面试也问了上午A公司的问题“你怎么理解你应聘的这个职位”，但是没问神马“你没有经验怎么做好它”这种让人YY的东西，我把我对这个职位的理解说了一通，毕竟在网上了解了很多理论，管业务的那个面试官当场对我做出了肯定，并给我补充了一些实际的情况，纠正了一些错误，长知识啊!
聊到薪酬的问题，我说了一个数字，面试官说这个数肯定没问题，但是跟同等的要求是比较低的，这样你会不会觉得付出与回报不成比例，或者跟同学比较的时候产生失落感，或者应付生活有一定的困难而产生一些负面的情感。干，我从来没有见过面试官会这么问，大多都是直接在简历上记上一笔了事，其实我说的数也不算低了，就我个人底线而言，因为我也知道我这样的一开始没资格要求太多，于是我就把我的实际想法跟面试官说了，并说我更希望在证明自己的能力后再申请相应的薪水，面试官说这种想法也可以理解，在我们这加薪机制比较完善，干的好的一年内薪水翻倍或者提干的也有不少
整个面试经历大概持续了50分钟，感觉一直都很轻松，一直都在聊天，有时候面试官自己也会聊，面试官一直都在肯定我，我觉得就算是这种肯定是为了最后不录用而照顾求职者的心情也是难能可贵。
至少我在这里得到了尊重，至少我出来时候心情超级好，就算没有什么复试我也对这家公司挑大拇指。
我不反对频繁跳槽有求职者自身的原因，但是中国的工作环境难道中国的HR不知道吗?频繁跳槽的原因就都在求职者身上?老把对企业的忠诚度放在嘴边，说实话很多企业还真不配，大多是互相利用的关系，扯到道德层面就让人反感。
还有很多不信任求职者的问题，觉得谁的简历都有水分，对求职者都怀疑怀疑再怀疑。整天唠唠叨叨讲诚信，可是你知道诚信是什么东西吗?你拿发票报销时候就把诚信抛在脑后了，你公司做账时候就把诚信抛到脑后了，倒是跟求职者扯起大旗来了?去死吧死吧死吧死吧！
真的，我觉得企业自身有问题的，就别怪员工用什么样的态度对待你。
好多HR最大的问题就是照本宣科，不动脑子，从哪本书上哪个博客上学几个问题几个名词就用，却不是套路是死的人是活的。很多东西理论价值大于实践价值。
比如也不知道国内的HR跟哪学的动不动就背调，这玩意真的有用吗?未必吧。以前没人做背调该出问题出问题，现在都做背调该出问题不还是出问题，一个不少。觉得员工符合条件的，就试用，能力达标的，就录用，能力不合格的让他走人，哪那么多事，真有能力能把你公款卷走的主，我估计也不会栽在面试这关。
不过这玩意有时候也真是有用啊，以前有一次一个我一直烦的上司有机会晋升，我就给我们HR打电话，假装是要办出国旅游的签证给我上司做了个“背调”，然后我们的HR十分“聪明”的查探到了我的用意，结果我那个上司终于晋升无望。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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