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亲历两大型公司面试 有些HR的水平真是弱爆了 |
| www.sinoca.com 2011-05-05 天涯社区 [复制链接] 字体：大 中 小 |
上午A公司，某大型中国民营企业的下属子公司，集团公司香港上市，面试官是集团的HR。
下午B公司，某日企，全球行业老大，面试官为北京分公司下面业务所的HR+部门主管+一个去年的最佳员工。
不是一个数量级的两个公司，B公司去年中国发的员工工资就等于A公司集团的销售额。
再说我个人情况，毕业3年，一言难尽，跳槽频繁，还都是跨行业跳，两家公司投的同一职位。
上午面试完很郁闷，HR性别女，都是面试的一般流程，先自我介绍，然后HR提问，比如为什么频繁跳槽，个人评价，你怎么理解你应聘的这个职位，你没有经验怎么做好它，自我评价，性格优缺点，期望薪酬啊等等等等，HR不苟言笑，在我的简历上不断的做笔记。
最后说，你的基本情况我们已经了解了，如果需要复试一周之内通知你。
面试时间30分钟
都挺正常，就是中间说了一句话，让我气愤，说你频繁跳槽我们有理由怀疑你对企业的忠诚度，一般企业不喜欢这种频繁跳槽的人。
干!我的经历简历里写的清清楚楚，你不喜欢让我来干嘛，你的时间就是时间我的时间就不是时间了?既然这样我还有理由怀疑你企业招不上来人有病乱投医呢。
上午面完了，下午都不想去了，心里特别郁闷，但是最后决定还是去下午那家看看，毕竟B公司那种大公司浪费一次面试机会也蛮可惜的。
事实证明下午去B公司面试是正确的，竟然将我上午的郁闷心情一扫而空。
跟b公司约的下午两点，在1点半（准时的1点30分!可见不是B公司HR临时起意，而是一向这么作为的），接到B公司电话，问是否在路上，时间有没有问题，又指导了我一下路线。
真的挺感动的，在国内公司面试哪受过这种待遇，HR筛完简历通知完你来面试然后谁理你啊，就算是接到通知本来不想去了如果接到这个电话打车也要过去（国内的公司就有一次在新东方这么做过，只不过是在约定时间我没有到打电话问一下，而且我会晚一点到也是刚刚跟他们说过的）
来到B公司，也是先由前台发了几张登记表让填一下，这个入职登记表我看了一下，很特别的是最后部分，国内的公司都是“我保证简历一切属实，愿意接受公司背景调查，如有虚假什么什么的”，而B公司的登记表只是签个字写上日期（后来我特意了解了一下，B公司如果要做背景调查都会再单独征求你的同意，有一个转变背景调查授权书啥的）。
虽说这个没什么，我面试过的公司基本上最后都是这样的，你签了字就是同意做背调，很多人没细看就签了，就算看了也没的选。
说到背景调查我个人不反对，毕竟现在企业都不信任员工也不自信，可以理解，但是极度反感。
说回正题，填完表进入面试，通常第一步的自我介绍竟然没有，其实我本来就觉得自我介绍这玩意无关紧要，简历里写的清清楚楚还介绍干嘛，不过没办法HR照本宣科搞这个咱也就配合，面试官也没怎么正经问我问题，他说的感觉倒是比我多，最让我感动的是对我以前的频繁跳槽一字没提!!!真是一字没提!只是问我两个问题，一个是如果说这里录用你了，但是工作一段时间发现跟你想的不太一样或是达不到你心里的预期你会怎么做?一个是如果在这里你都满意工作几年有其他公司更你开出更好的条件你怎么考虑?
我自己是知道频繁跳槽有多不好的，所以对这个问题我不会回避，但是这么问就让人感觉很舒服。
就好像搞对象谈朋友，一个女孩整天咄咄逼人的问你以前交过几个女朋友为啥分手;一个女孩问如果你跟我交往时间觉得我不好会不会离开我，如果结婚以后有更好的你会不会不要我。这两个姑娘摆在你面前你觉得哪个好?第一个姑娘就算分我也不会有一点惋惜，第二个我就想一把搂过来好好爱护。
面试的HR也问我英语水平怎么样，会不会日语，我说英语阅读没问题但是老不用了对话有点难，日语一点不会，然后他马上就说其实这个也没什么，对外有专门的人，只不过偶尔有些资料中文翻译的不太准得看英文的
还问我是不是只想在北京工作，如果派到外地或者国外会不会考虑，我还没回答另一个面试官就把话接过去，说人家就在北京的父母也都在这边肯定希望在北京啊。
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