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“四大”员工急逝的青春:过劳死的年轻女孩(组图) |
| www.sinoca.com 2011-04-26 南都周刊 [复制链接] 字体：大 中 小 |
供职于毕马威上海所的王然解释道：“普华现在正处于一个非常缺人手的情况，他们的项目非常多，一般来说没办法放走一个人，除非这个委托差不多完工了。”
在业内知名的世界“四大”会计师事务所中，PwC排名一直高于毕马威、德勤、安永，居首位。“四大”进驻中国以来，也一直是会计类和经管类学生的就业优选。
潘洁本是旅游管理专业的学生。大三分专业后，她主动旁听会计类课程，为ACCA考试作准备。ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格考试，每年考两次，最快也要两年才能考出，对于跨专业学生来说则更加困难。2009年留学德国期间，潘洁终于把ACCA证考了出来。
临近2009年冬天，潘洁回国找工作，参加了一系列投资银行、咨询公司的校园宣讲会。她的梦想是“在BCG（波士顿咨询）和MKC（麦肯锡咨询）里纠结”，但这类顶尖投行与咨询公司每年仅在全国范围内招收数名应届生，可望而不可即。
潘洁最终选择了“四大”之首PwC的Offer，这令她的中小学同学余天寅“很诧异”：“凭她的能力实在是大材小用了。”
潘洁所在的上海交大安泰经济与管理学院一直有着浓厚的“四大”情结。在校园BBS“饮水思源”上，ID“AlGaAs”说：“‘四大’在我们学院一直受到追捧的，觉得能进‘四大’的都很厉害。”
“差不多有一半的人都去了‘四大’。”潘洁的大学同学陈薇，也是她的同事，已经在PwC工作了三年多，“那时很有雄心，知道‘四大’苦，但觉得自己年轻，应该去拼搏。”
在由优信咨询（Universum）发起、面向国内90所高校的“大学生最佳雇主调查”中，“四大”的吸引力主要表现为明确的职业提升路径、未来职业生涯的良好支撑、专业的培训和发展、加班工资、重大的责任、良好的声誉等。
“‘四大’是一年一升的体制，第一年和第二年做的东西完全不同。每年都接触新东西，感觉成长很多……”陈薇通过三年拼搏，已是资深员工（Senior），月薪也涨了两倍。
但当她回头看三年前的志向，当年的选择如今俨然已是“围城”。“本来也打算今年差不多该走了，现在更加坚定了，这个地方不适合一个想过安稳日子的女孩子。”陈薇说。
她也苦口婆心劝学弟学妹仔细考虑，作好心理和身体的准备。“总是想把里面的实际情况告诉他们。”“四大”员工过劳死、跳楼的消息年年风传，但年轻学子们还是义无反顾扑向这里。
在“四大”的底层
如同调查所显示，“明确的职业提升路径”已成为“四大”的刚性标签，每年吸引着新毕业的大学生，加入这个“让人快速成长”的地方。“一年学到的东西是外面三五年才能学到的。”陈薇说。潘洁尚在试用期，便曾同时参与三个项目。
但近年来，尤其2009年经济危机造成项目流失、裁员风波和薪资调整后，“四大”对高校毕业生的吸引力已不复往日。2006年以来的调查数据显示，“四大”作为“最佳雇主”，在国内商科学生心目中的排位稳步下降。
而在另一项面向1-8年工作经验、商科背景职场人士的调查中，“四大“在“理想雇主”榜单上的排位更加失色。仍以PwC为例，2009年排第49位，2010年跌至第66位。毕马威的王然估计，每年“四大”新招基层员工的流失率在20%左右。
忙季的频繁出差和密集加班，巨大的身心压力与职业病，令不少“四大”人选择在三至五年后离开这个系统，转向客户企业的财务、分析师等职位，少数顶尖优秀人才则转向投行与咨询业。
此外，“四大”内部劳动力结构呈现倒金字塔形，像潘洁这种2010年10月才入职的初级审计员，被亲切地称为“小朋友”，是最底层的劳动力，薪资也不像外界想象的那么丰厚。
综合多位内部人士意见，“四大”应届本科生底薪约为5200元/月，研究生约为5500元/月。经济复苏之后，外企、国企的薪资都在逐步上升，“四大”底薪已失去往日的竞争力。
而一个更具震撼效果的事实是：该行业工资绝对值已经十几年未涨。王然有一位生于1975年、高她十三届的表姐，在上世纪90年代末曾被安达信录用。“（月薪）5000元，我记得很清楚。后来毁约，违约金还是5000元。”
来自国家统计局的数据表明，在十三年时间里，“四大”的工资水平已经从绝对高收入跌至中等水平。1996年，上海市就业人员平均年工资为10663 元，13年后的2009年，平均工资已增加5倍，达到58336元。与之相对，“四大”开给初级审计员的工资，在13年间仅仅上涨了200元。
“外面传说‘四大’工资高，月薪听上去很高，但我们没有什么其他收入。”陈薇说。
因此，要想获得较体面的收入，或用行话来说，要想“账面”好看，就不得不依靠加班收入和出差补贴。
说到加班费，毕马威的王然不由得叹气：“不是你为公司每加一小时班就有加班费的。”根据毕马威的政策，每月仅付给员工36小时加班费，其余加班时间只能用来换休。
那么，为什么还要拼命加班？
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