[裁员调查]企业裁员伤害士气的三大原因

　　不管是被裁的还是没被裁的，裁员都会造成人心浮动，给企业带来更大的负面影响。而造成这种结果的原因有三种。

　　第一，企业信息不透明。纪元微科电子有限公司HRD周钟杰表示：“在中国很少有企业实行真正法律意义上的裁员。”通常我们看到的都是“合同到期不续约”、“身边的人慢慢消失”等情况，企业员工被蒙在鼓里，不知道发生什么事情，自然会产生恐慌。

　　第二，企业没有安抚性措施。在前程无忧和天涯经济社区的联合调查中显示，面对经济不景气，职场裁员消息频传的状况，仅有13%的企业采取了一定的安抚人心的措施，高达70%的企业没有对员工进行任何安抚或动员工作。这直接导致只有7%的企业员工表现出要“团结一致，共渡难关”的态度，而52%的职场白领都感觉“公司内人心惶惶”。

　　第三，一边裁员一边招人，损伤员工自尊。有一些企业出现了“一边裁一边招”的现象，这种行为通常是大忌，会让员工感觉企业的诚信不够，员工也会因此降低对企业的忠诚度。

　　前程无忧职场专家认为，在非常时期，更要体现出企业的人文关怀。企业通常知道裁员的积极面，却忽视了裁员的消极面。要使裁员获得其真正的正面效果，对留下来的员工要更为关注。即使没有裁员计划的企业，外部环境的变化也会使企业和员工前景变得更难以预料，因此同样需要及时采取措施。

编辑：张颖