为什么在美国精英职场上华人总是难敌印度人?(图)

　　印度人A 是我一批进公司的同事，当我们都还没弄清我们这层楼人的时候，她都已经可以如数家珍讨论跟自己完全不相关的部门的人事变动了。

　　震惊之余我开始观察她到底是怎么做到的。

　　才发现， 她说自己忙到没时间午餐， 其实有一半时间都用来了跟公司各个团队的人喝咖啡。

　　喝完一个人了解了这个团队的情况，跟下个人喝的时候便成为了谈资。

　　其实想来也非常合理， 跟一个陌生同事第一次见面，谁不会想从一个双方都认识的人开始对话?

　　就这样，她很快在公司几乎各个部门都有了熟识的人。并且她会常常交流。于是哪里一有机会，她便早已迎上。

　　说到喝咖啡，在美国的中国人都很有感触。找工作硬着头皮约coffee chat 的经历相信大多人都有。

　　但是一旦工作稳定，往往我们就觉得解脱了，又不用换工作何必到处约不熟悉的同事瞎扯?还要动脑筋想能跟他们聊什么?

　　更何况我活都来不及做了，哪儿有时间跟别的团队人喝咖啡瞎扯。

　　但大多印度同事的答案却不然：

　　有什么比跟人聊天来navigate这家公司重要?认识了各个团队的人，我才更清楚知道自己喜欢什么适合什么。别人才认识我，才有机会去我最喜欢的职位啊。

　　同样名校毕业千军万马闯入名企，

　　谁又比谁差?

　　差的只是一颗永远在骚动的心啊

　　3见缝插针快狠准

　　从小我们总是被教育，机会总是降临在有准备的人头上。

　　但事实是，机会很少会被动的‘降临’。当我们想争取的时候，往往依循别人的道路， 却发现人人都在走这条，竞争太强。然后，就没有然后了。但是很多印度小伙伴却能想出一条听上去不合理的路。

　　很多事情本来就没有定律，试一下总归无妨。也许试一下，就成功了。

　　再举个印度小伙伴的例子。该小伙伴在公司的管培项目里面， 项目中有个部门很多管培都想转过去。但是跟HR交流后，被告知不能换部门，于是很多人便放弃了。印度小伙伴C却另辟蹊径。 他先跟对方团队的人说我就是想学习，我用业余时间帮你们做项目。然后跟自己的老板说，对方团队非常需要自己的特长，他得帮助他们。终于等到机会来了，得知该团队的有一个管培准备辞职，他便有了说服HR的借口 - 既然有个位置空出来，我又一直在做这个项目， 对方非常需要我，又有什么理由拒绝? C在众人的艳羡之下顺利转入新团队。

　　相信这些经验绝不只是针对美国社会。

　　你可以说这些特质都是投机取巧或工于心计，但姑娘想说，

　　任何闪光的经验都必有其过人之处

　　认同不认同，可取不可取，

　　各位看官自我掂量

　　但不管怎样，少抱怨，多思考，多尝试

　　总会找到适合自己的那条路