而她最初的理想就是当一名程序员,从1996年考入北京大学,到2002年在哈佛拿到理学硕士学位,柳青学的专业都是计算机。但是作为创始人的女儿,她却没有在联想工作过一天。
1980年,柳传志与妻子龚国兴、女儿柳青。
因为柳传志不想让子女坐享其成,他给联想定下了一个死规矩:子女不得在公司任职。柳青的哥哥柳林仅仅是在联想实习半年,就必须要三个高层签字,而且绝对不能透露自己的身份。
这让柳青不得不重新规划自己的职业生涯,而2001年在高盛的实习经历,让她找到了新的方向。
在高盛这样的国际大投行,没人在乎你是谁的女儿,而柳青面试高盛的2002年,竞争也是空前激烈。因为经济形势不好,往年可以招20个人的分析师职位,那一年被缩减到只招6个。
柳青从本科到研究生学的都是计算机,她花了几乎整整一年的时间来恶补金融知识,而面试更像是一场“闯关游戏”,前前后后一共有18个人面试过她,有趣的是,在最后一面时,大老板看到她简历中写的爱好是唱歌,竟然还让她高歌一曲“My heart will go on”。
柳青说:“拿到录取通知书的时候,是我人生最高兴的几个时刻之一。”
Part2. 工作中的拼命三娘
在加入滴滴之前,柳青的职务是高盛亚洲区董事总经理,但她最初进入高盛的时候,却是从最基层的初级分析员做起的。
范主之前的朋友也是投行,基本上是以命换钱的工作。而柳青作为初级分析员,做的是枯燥乏味还能把人累吐血的体力活,每周要工作100个小时,不算周六日,平均每天都要工作20个小时以上。
那时她在香港长江中心上班,早上5点下班,接着9点又开始上班。高强度的工作,范友们,你造她困成啥样了吗?范主看到有个段子:
她和司机说,我要去长江中心。司机说,你就在长江中心啊。要不然就是,我要去旧山顶道(柳青的住处),司机师傅说:你就在旧山顶道啊。(想必司机师傅已晕(@﹏@)~)
这样的工作强度不是所有人都能承受的,同她同期进高盛的人里,最后只有一半人能留下来。
在这样的环境里,柳青一做就是12年,而高盛也塑造了她工作狂的个性。
加入滴滴之后,柳青依然持续着高强度的工作。有一个广为流传的故事说:
柳青有三个孩子,周末需要经常开会,孩子周末见不着,她让孩子转学到公立学校。滴滴开会开到特别晚,公司内部团队为她“贴心”地想到了一个方案:每天晚上柳青9点下班,回家哄娃娃睡觉,十一点后在她楼下开会。.加拿大华人网 http://www.sinoca.com/