11月7日，第二届“人大老博士论坛”在北京举行，中国就业研究所所长曾湘泉出席并称，因为国企重组等因素影响,中国将迎接第二轮下岗潮。曾湘泉表示，劳动市场信号已失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用。网友“再也不敢任性离职”。
上世纪80、90年代的国企下岗潮仍然在很多人心里记忆犹新,如今专家说要准备迎接第二轮下岗潮，这个消息发布后引起了很多人的担忧。
11月7日，第二届“人大老博士论坛”在北京举行，中国就业研究所所长曾湘泉出席并称，因为国企重组等因素影响,中国将迎接第二轮下岗潮。曾湘泉表示，劳动市场信号已失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用。
中国就业研究所成立于2004年3月，是中国在劳动力市场研究领域的前沿机构之一。重点研究就业形势与趋势、就业与失业理论、就业政策等三大领域，研究所以关心中国就业问题研究为己任，并以关注国外就业问题为借鉴。
曾湘泉分析称，我国适龄劳动人口出现了下降，虽然公开失业率上升不多，但隐性失业率上升很多。
曾湘泉还表示，受国有企业改革重组等因素的影响，很多人要面临下岗的问题。要想推进改革，就必须要迎接第二轮“下岗潮”的考验。
事实上，在过去一些年里，下岗也是常有的事儿，只是“下岗潮”并不多。对于今天的不少人来说，那次“下岗潮”，如果不是亲历者，也算是见证者，但现在倘若真如曾湘泉预警的“要准备迎接第二轮下岗潮”，对于很多人来说，人生中或许再将经历或见证一次“下岗潮”。
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2014年12月17日，微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后，部分设备被转移到越南河内工厂。
松下将把立式洗衣机和微波炉生产从中国转移至位于静冈县和神户市的工厂。
夏普计划在栃木县矢板市工厂和大阪府八尾市工厂分别生产更多机型的液晶电视和冰箱，推进回迁。
日本大金工业公司董事长井上礼之7日表示，计划进一步把投放日本国内市场的家用空调生产从中国迁回位于滋贺县的工厂。
tdK预计也将把部分电子零部件的生产从中国转移至秋田县等地的工厂。
此外，优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业也纷纷在东南亚和印度开设新厂，加快了撤离中国的步伐。
外资企业集体跑路原因何在?
外资企业忍痛放弃在中国深耕多年的产业链，忍着解散员工需要支付巨额赔偿的痛苦，断然撤离中国，显然是事出有因。"包装地带"微篇认为，主要原因大致可归纳为如下几点：
1、人工成本高涨，中国失去吸引外资的最大优势
2001年产业工人工资五六百元，不仅低于东南亚国家，而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元，五险一金"更是占到工资总额的40%-50%，企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工，实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚，而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。
2、老一代工人基础教育扎实，颇具忍耐与服从精神，新一代则迥然不同
上世纪90年代，外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资，一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳，而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980-1990年中国实行科教兴国战略，为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同，不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来，年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。
3、罢工等经营风险越来越大
由于新一代产业工人注重维护自身权益，且多以自我为中心、好冲动，导致企业经营风险日益加大。
2012年12月在广东汕头陈店一家制衣厂打工的26岁湖南青年刘某，因为被工厂老板押着3000元薪水要不回来，点燃了打工的厂房，导致14名无辜者死亡。
2014年9月10日，东莞台资苹果代工厂万士达中秋不发月饼和奖金，导致数千工人举行罢工并堵塞公路的事件。
2014年10月，印尼金东纸业800选纸工人因为未上调工资发生罢工事件，员工堵住厂门导致生产停工。直到资方被迫答应工人条件后，罢工事件才得以平息。
4、地缘政治风险加大、政治风波不断
随着中国的崛起，与周边国家的摩擦越来越剧烈。南海局势升温、钓鱼岛事件的发酵，导致国内政治风波不断。反日游行时打砸日车的行为令在华外资企业胆战心惊。万士达罢工工人甚至提出收复台湾等七点要求，数月之后台湾总公司胜华科技宣布大陆的三家大型工厂破产倒闭。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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