被扔掉的工作服和员工证
据日经中文网报道，西铁城于2月上旬突然关闭了位于中国广州的手表零部件工厂，一下子解雇了全部约1000名中国员工。在日本企业之中称得上罕见的强硬手段招致了反对，同时其冲击波及到日本人社会。自2014年11月中日首脑会谈实现以来，一部分领域出现了解冻的迹象，在这种背景下，西铁城为何采取如此行动呢？
被扔掉的工作服和员工证
2月10日，日本经济新闻走访了位于广州的西铁城集团旗下中国子公司“西铁城精密有限公司”。大部分员工已经同意解除劳动合同，但仍有不同意解除合同的十多位女性员工等聚集在工厂前。在周围，员工直到最近还在使用的工作服和员工证像垃圾一样被胡乱抛弃，满地一片狼藉。突然遭到解雇、被无情抛弃的员工的愤怒似乎仍未消除。
对这种情况进行采访的中国女记者在得知笔者是日本记者之后，接连提出尖锐的问题——“看到这些，你有什么想法？这样一来，日本人无论被如何看待都没办法”。口吻就好像是以前看错了日本人。
“要宣布重要通知，员工请集合”,女员工张明（化名，35岁）在2月5日下午2点得知“重要通知”的内容之后感到愕然。
“明天工厂将进行破产清算。因此明天与全部1000名员工解除劳动合同。要签字接受劳动合同的解除条件。如果拒绝签字，将不支付补偿金”
具有大约20年历史的这家工厂的关闭显得突如其来。由于是在春节之前，很多员工都在期待着回家探亲，结果热烈的氛围一扫而空。不断有女员工因陷入焦虑而大声哭泣，进而逼问管理人员。
“幸福”突然消失
一名张姓员工自从广东一所高中毕业之后，就开始在西铁城精密公司工作，至今已有18年时间。不但结婚生了孩子，而且“多亏工厂，才获得了幸福”。在这个日子之前，对于西铁城精密公司的工厂满怀感激之情，但如今人生突然发生了改变。
在同意解除劳动合同的期限临近的2月8日，很多员工仍然并不情愿，在这种情况下，有2名年轻人来到负责人面前，开始签字解除劳动合同。“只能签字吧？”就在无可奈何的空气开始弥漫时，有一位员工说“他们不是我们厂的人”，于是2个人想要逃跑。这2个人是不知从哪里来的“托儿”，目的是营造签字的气氛。虽然工厂员工去追赶，但正在执勤的警察没有抓住那两个“托儿”，反而殴打工人，让“托儿”逃跑了。
由于此次事件，员工之间签字进展不顺利，8日晚间，有陌生男子给员工打来电话威胁:“最好老实签字”。但是，至今没有签字的员工仍有70人。从四川省来此打工的李小红（40岁）带着愤怒说:“怎么能接受这种解雇形式！”。“西铁城不知道到了这个年龄，农民工再就业有多么困难。为什么直到前一天才通知我们？希望公司早点告诉我们。春节之后到哪里工作才好呢？”
解雇通知要提前1个月
李小红的抱怨并非没有道理。在中国，如果解雇20名以上员工时，有义务提前1个月发布通知，这能在一定程度上保证员工有时间寻找新工作。但是，如果是工厂破产清算这种情况，则无需履行提前1个月通知的义务。此次西铁城突如其来的解雇通知符合法律，但在提前1个月通知解雇已成为常识的中国，则很难被接受。
对此，西铁城总部的解释是：“公司员工人数众多，各厂区的电力设备繁多，而且生产现场使用部分化学药品，如果员工长时间滞留厂区并且情绪不稳定，工厂陷于无法控制的状态，不仅不能正常生产，更可能会导致员工人身安全的重大问题”。另一方面，当地工厂则解释称，“提前通知可能影响工人情绪，无法正常工作”，两种说法存在差异。
中国舆论立即做出了反应。“不允许这种不负责任的日本企业存在”、“赶快滚出中国”、“这是高反日的良机”……，在互联网上，西铁城遭遇了一片骂声，覆盖全国的电视台还播出了批评西铁城的专题节目。
中日之间存在历史认识问题，因此即使是做出相同事情，与欧美企业相比，日本企业也更容易遭受批评。突袭式解散有可能招致中国消费者的反感，进而损害西铁城的品牌价值。那么，西铁城为什么要以如此方式关闭工厂呢？
西铁城的解释是，这是“全球业务重组的一环”。有观点认为，关闭工厂的原因之一是人工费暴涨。与5年前相比，中国最低工资迅速涨至大约2倍。而广州市的工资水平更高，自5月起，最低工资（1个月）将提高22％，达到1895元。与周边的亚洲各国相比，类似手表零部件这样的劳动密集型产业的地理位置优势正在逐步降低。加拿大华人网 http://www.sinonet.org/
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