王健林:儿子觉得管十几万人太辛苦 不愿接班(图)

　　【王健林:儿子嫌累不愿接班】王健林说：“我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。我是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，维持一个强势董事会就可以。思聪非常有兴趣做PE，我说‘我给你钱做，你做得好，将来我把万达投资这块给你’。

　　新闻加点料

　　王健林谈传承：后悔只生一个儿子 现在来不及了

　　编者按：本文原发于2013年04月9日虎嗅网

　　4月8日下午，正和岛创始人刘东华在博鳌亚洲论坛2013年会上谈到关于创业传承问题时，提到：万达集团的董事长王健林曾表示自己很后悔只生了一个儿子，现在来不及了。

　　爆一个小料，我有一次和万达集团的董事长王健林说到，我说你怎么就生了一个儿子？王健林皱着眉一拍大腿，原来我夫人不愿意生，现在来不及了，非常懊悔。记得王健林有一次在夏季达沃斯说到和蒋总同样的观点，如果要自己接班就多一些选择，不然就没得选。

　　而远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培则在现场亦表示，家属企业要传承，现在的计划生育政策要适当调整，允许多生几胎。

　　据维基百科资料，“1979年，中华人民共和国政府将“实行计划生育，控制人口数量，提高人口素质”确立为其基本国策之一。1980年，执行一对夫妇只生育一胎的计生政策。根据中国计生委相关机构的研究成果，这项政策自其实施开始，至2000年时共减少了2.5亿孩子的出生并且使人口增长率持续下降，2010年第六次人口普查时，人口增长率已低至0.57%，对缓解人口压力起到了一定作用。”

　　但该政策近年来在国内遭到多方质疑。

　　该政策诉诸于家族企业方面，就是正面临第一代家族传承的中国私营企业（这些企业一般创建于1980年代）发现，传承是个难题了。

　　哈佛商学院教授约翰·戴维斯称，中国家族企业在第一次遇到代际转换问题时，不但在公司控制权和所有权的转移方面缺乏经验；中国家族企业所存在的问题还有，因计划生育政策影响，家族企业领导人库受到限制，继承人可能缺乏经验和能力，但老一代也没有更多更好的选择。有限的选择机会会妨碍企业的专业化和持续发展，无以为继甚至成为一种常态。

　　携程董事长梁建章近年来一直研究人口问题。他强烈地反对一胎政策。

　　他表示：

　　对中等以上发达国家，一个国家的创新能力和一个国家的年轻人口比例密切相关。当一个国家的人口老化时，最适合创业和创新的年轻人不仅数量减少，而且能力也会下降，这是因为这些年轻人在老化的社会和企业中得不到足够晋升，缺少历练的机会和人脉关系。

　　第六次人口普查的统计数据表明，现在中国平均一个妇女只生1.2个小孩，中国已经成了世界上生育率最低的国家之一了。经济学家在对“人多资源少会影响经济发展”这个谬论的认识上没有共识，而是太有共识了。这个谬论太小儿科了，根本不值得一驳。

　　事实上，中国的一胎政策现在已出现局部松动。而对眼下的中国富一代来说，选择接班人时，没得选也只能没得选了。