近日有媒体报道，“钢铁侠女友”扮演者求职雅虎被拒了，而原因竟是她没大学文凭，尽管她经验丰富。不禁令人自问：学历真的比经验重要?其实不然，众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准，get生存必备新技能。
梅耶尔拒绝“钢铁侠女友”求职：没文凭
虽然在制造技术产品时，雅虎CEO梅耶尔喜欢使用数据和指标支持自己的决定。但涉及到雅虎的媒体策略时，她则更倾向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了非常畅销的烹饪书，并成为深受欢迎的生活时尚博主，但梅耶尔依然拒绝聘用其担任《雅虎美食》的特约编辑。据说拒绝的原因是帕特洛没有大学文凭，据传梅耶尔习惯问她的副手们，他们毕业于哪所大学。
亚马逊：没信仰的人不要
亚马逊对人才征求的奇特之处在于，不是亚马逊的信仰者，亚马逊不收。一位曾在亚马逊公司第一线客户服务部门任职的员工说：任何对公司的发展目标、未来表示怀疑的言论和表情，都是一种未曾明言却确实存在的禁忌。要成为亚马逊的员工，必须要深深地相信亚马逊的一举一动都是正确的。
云存储Box CEO列维：我们要特殊技能
对于招聘标准，列维称：“在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质，我们拥有许多具备特别技能的员工，我们的一位员可谓是世界上最好的杂技人员之一，还有一位堪称是当地最好的音乐指挥人员之一。在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质。”
马云：不要完美的人
马云在接受记者采访时不止一次说，好的企业领导者一定是个“好老师”。 “好的年轻人是被发现，然后被训练的。你不可能找到一个完美的人。你找到的是一个有毛病的人，因为有毛病，所以才需要你帮他” 。加拿大华人网 http://www.sinonet.org/
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