陈楚生 陈楚生再次在自己的博客上发表文章,希望媒体不要打扰自己的家人,而发生在自己身上的解约事件,他愿意坦然地去面对应该承担的责任。而他所说“责任”的另一方——东家天娱公司却罕见地在陈楚生公开表示冲喜的那天(1月15日)起保持着不做任何回应的低调态度。陈楚生是从天娱主办的“快男”舞台上迅速铸就的传奇,但同时也遭遇到整个选秀体制客观存在的缺陷带来的窘迫。日前,天娱总经理龙丹妮坦率地回应了外界对天娱的种种猜测与断定,而作为新官的她将烧起三把火:开拍新版《流星花园》、春夏期间举办超女,而最终要做的就是“引火烧身”,从体制上改革天娱。
天娱之囧
“我们就像一夜暴富,难免让人嫉妒”
陈楚生在1月15日的媒体见面会上,一向脾性温顺的他,也用直白的语句表达出对东家天娱的不满,指责公司不信守承诺,而陈楚生身边好友更向本报记者透露,激怒楚公子的导火索在于公司拿其女友炒作跨年演唱会以博人眼球。有人曾经问过龙丹妮对陈楚生出走怎么看,她用“不听话,不专业”寥寥数语评价,话虽短,但掷地有声。
陈楚生出走事件让幕后东家成为公众话题中心,天娱陷入尴尬境地,这已经不是第一次了。2007年12月,本报也曾就天娱三周年纪念演唱会“三生有幸” 的幕后故事进行报道,有粉丝公然叫板,指责天娱的种种“罪责”,其中包括:承诺不兑现,公然欺骗粉丝(以陈楚生失去《画皮》主题歌演唱机会为例);恶炒新闻,影响艺人形象(以厉娜减肥住院为例);宣传不得力,完全倚仗粉丝;当时,天娱公司董事长王鹏回应:“我特别能够理解这些歌迷的心情,公司对每个艺人都有自己的规划,要一步步地来,但是歌迷看不到这些,于是就编造出这些事??唉,都是一群小孩儿。”他更是表示,天娱有官方背景,事实上还处在国营体制之内,有种种不易,不被外人了解。
离开天娱,加盟华研的刘力扬一度非常苦闷,因为脚伤错过05超女结束后最佳发展时机,后来为了宣传自己的EP和小型见面会,居然动用私人关系,绕开公司通过外援比如某杂志记者、亲姐姐等人帮忙宣传,窘迫之状不言而喻。也难怪,王鹏只能承认,“每个选手的情况不一样,公司不可能对每个人的计划是一样。”
在天娱艺人的群中,三个月迅速爆红又迅速衰落的艺人,比比皆是,能够坚挺至今,人气不衰的恐怕也只有李宇春一人。不过即便是她,前高层王伟出书透露,春春因为不满公司利益分成也密谋出走,最后是改为她拿“大头”才打消主意。龙丹妮也承认,李宇春的唱片约是签给太合麦田,这些年在沟通上有过磕磕碰碰,这也是客观存在的,但总的来说还算合作愉快。
09年新年伊始,天娱依然面临四起的“传言”,先是新版《流星花园》内部矛盾重重,恶炒演员名单引起当事人如林依晨反感,其次,就是金融危机还在继续,有消息称天娱将大规模裁员,在职员工薪水将会大大缩减。因此,新晋掌门人龙丹妮要面临的问题很多,那就看看她是怎么回应的吧?
南都娱乐:公司为什么留不住人,从张靓颖到尚雯婕,陈楚生很可能是下一个?
龙丹妮:每个人离开都有自己的背景,是不被媒体和公众所了解的,我也不方便一一说明,比如说张靓颖,本来就不是我们的合约艺人,何来解约一说呢?我觉得一个公司的人才流失是太正常不过的现象了,搁到其他公司,或许就没有这么大的关注度,我觉得是媒体在厚爱我们,一有动静,就有人借此炒作,让我们百口莫辨。人才流失,不仅仅是我们公司的问题,而是反映出中国整个娱乐行业的不规范,到目前为止,我还没有看到一家真正能称之为规范的公司。人才的流失,我觉得不能用道德规范去评判,公司与艺人之间的关系是合作的关系,如果在某些问题上产生了分歧,双方接受的底线有矛盾,那离开也是没办法的事。
南都娱乐:是否陈楚生“不听话”,李宇春才是最“听话”的?
龙丹妮:陈楚生的问题就不说了,现在已经到了法律层面,我也不方便从私人感情的角度评价。至于李宇春,她虽然出道还很短,也是个新人,但是对自己要求很高,天生就是做艺人的材料。我不想用“听话”这个词来形容她,因为我们界定的标准是不一样的,我更愿意说,她是很讲道理的。我常常跟公司的艺人说,我们不是雇主与雇工的关系,是合作的关系,哪怕没有私人交往都没关系,我们一起做些事情,都有发展的空间就可以了。
南都娱乐:公司是否压榨艺人,安排的商演太多?
龙丹妮:你去采访任何其他一家公司的艺人,他们巴不得商演再多一些。而到了我们这边,因为有了先入为主的观念,却被说成其他样子。其他公司的艺人,基本上都经过数年的打磨,不像我们的艺人是三个月成名,我们简直可以用“一夜暴富”来形容,让主流的娱乐行业接受确实需要一个过程,难免有人会嫉妒,我们这些艺人其实都是孩子,父母不可能跟着生活在一起,他们进公司就必须要按照艺人的要求去做,这肯定有不适应的过程,哪怕他们在参加选秀之前有过一个月在外的漂泊过程,感受就会很不一样。
南都娱乐:公司是否大规模裁员?长期累积的负面形象很难改变?
龙丹妮:金融危机对任何经纪公司都将产生重要影响,我们也不例外。我们是有部分裁员,但并非传言所说的大规模裁员,主要是一些媒体不了解公司项目不需要了,我们还是要稳定人才,建立大家庭般的企业氛围,多起用本地人才,去湖南化。另外,我也会着手处理公司的媒体形象,好好顺一下,以作品说话,毕竟人气不代表质量,人气也不代表效益。
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