中国医师保卫战:兄弟有话好好说,咱们别动手(图)

　　 “我绝对不让自己的孩子再学医”

　　虽然已经成为心血管疾病方面的权威医生，前途无量，但是今年年初，曾就职于广州某三甲医院的心内科主任罗医生依然下定狠心，离开了工作十多年的三甲医院， 到一家医药咨询公司任职。离职前，领导再三挽留，但是罗医生还是没有选择回头。“离开医院的头几个月，我经常梦到在手术台上抢救病人、在病房查房或坐回了 自己的诊室接诊”，罗医生的语气里流露着不舍和回忆。

　　如罗医生一样，一些公立医院的医生们，保护自己的终极手段则是“用脚投票”——选择离开。日益恶化的医患关系、付出和收获不成正比是许多医生离开医院的理由。

　　作为医院青年技术骨干的吴涛，虽然暂时并不打算离开体制内，但退休之后，他会考虑受聘私营医院，利用自己丰富的临床经验推动民营医院的发展，用他的话说就是尝试追求一种有尊严的工作状态。而在十年前，经验丰富的退休医生往往会选择返聘到工作了一辈子的公立医院。

　　程光去年刚刚结婚，当《凤凰周刊》记者问他，未来是否会鼓励孩子学医时，他的回答毫不犹豫：“绝不!”

　　“万一今后你的孩子坚持学医呢?”记者追问。“我会把医生的现状原原本本地告诉他，只要智商正常，相信他会做出正确选择。”程光说。

　　上述医生的经历并不是个案。在广州东部医学论坛2014年学术会议上，一位专家提供的数据显示，有81%的医生有过转行的考虑;此外，2002年的一项调查显示，54%的医生子女不愿学医，而2011年该数据已飙升到88%。

　　医生不愿继续从医，不愿让子女学医的影响已经开始显现。去年，为缓解儿科和院前急救人员短缺，国家卫计委出台通知，采取“加试”(加分)措施定向招募儿科 医生和院前急救医生。该措施被业内人士解读为“变相降分”。与之相对，在国外，相比其他专业，医学院的录取分数线一直较高。