武钢原掌门一手栽培“八大金刚” 常年宾馆有套房

　　资料图：邓崎琳

　　曾有人说，弄出“八大金刚”的说法，会让外界产生误解。邓崎琳不以为意，还在一次公开会议上说，武钢涌现出“八大金刚”，“是企业人才梯队建设的一个成效。”在武汉的高级宾馆，邓崎琳常年包有高级套房。他与“八大金刚”以及一帮朋友经常聚会，酒宴与牌局往往持续到凌晨。

　　原标题：邓崎琳：武钢掌门“靠钢吃钢”

　　文_本刊记者龙在宇发自武汉

　　最新版的《中国共产党纪律处分条例》中，着重提出了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，这无异于六条高压线。

　　今年1月8日，《条例》正式施行一周之后，武汉钢铁(集团)公司原党委书记、董事长邓崎琳就因触碰了这六条高压线被开除党籍。

　　过去一段时间，倒在肃贪风暴下的大老虎不少。但像邓崎琳这样，身为省部级高官，却同时触犯“六大纪律”的还不多见。

　　上位前后“不是一个人”

　　籍贯湖南津市的邓崎琳，从大学毕业直至退休，在武钢集团工作了整整40年，由一名技术员成长为这家大型央企的一把手。

　　早期，邓崎琳给外界的印象是干练与谦逊。一名武钢的退休干部告诉廉政瞭望记者，从普通技术员到炼钢厂长，邓崎琳是出了名的工作狂，并在上世纪80年代被评为全国钢铁行业的先进标兵。与许多老钢铁人不同，邓崎琳个性温和，很少在工作中发脾气。

　　上世纪90年代，邓崎琳的仕途进入快车道。时任武钢集团一把手对其赏识有加，将邓由中层干部提升为集团副总，此后又将其作为接班人大力栽培。

　　大概从1999年起，邓崎琳接班的态势就已经明朗。很多人都在私下议论，武钢一把手的人选要么是空降，要么就是邓崎琳。在最后的关键时刻，时任武钢一把手还曾向有关人士大力推荐由邓崎琳接掌企业。

　　在那段时间，邓崎琳愈发低调隐忍。工作中绝不树敌，对普通干部职工很客气，对上级更是恭敬有加。据一名武钢职工回忆，当时有人形容邓崎琳与企业一把手在一起时，“站的时候没直过腰，坐的时候没弯过腰。”意思就是，站在一起时，略微弯腰才能让领导高出一头，坐的时候挺直腰板，以示严肃认真地聆听领导训示。

　　2004年，邓崎琳如愿接班，成为武钢集团的掌门人。他曾在多个场合表示：“老领导是我的恩人。”老领导是中国钢铁行业的技术权威，为人一身正气，在武钢干部群众中享有很高威望。邓崎琳时刻以老领导门生自居，却没有学到他的长处。

　　当上一把手后，邓崎琳的个性发生转变。当初的谦逊低调、温文尔雅不见了，取而代之的是嚣张跋扈。邓崎琳成为“一言堂主”，容不得任何反对意见。对下属动辄呵斥，经常爆粗口，还曾在办公室对一名处级干部大打出手。

　　在用人上，邓崎琳更是大搞小圈子，他一手栽培所谓的“八大金刚”，自己俨然以江湖帮派的老大自居。曾有人说，弄出“八大金刚”的说法，会让外界产生误解。邓崎琳不以为意，还在一次公开会议上说，武钢涌现出“八大金刚”，“是企业人才梯队建设的一个成效。”

　　在武汉的高级宾馆，邓崎琳常年包有高级套房。他与“八大金刚”以及一帮朋友经常聚会，酒宴与牌局往往持续到凌晨。武钢集团的一名中层干部曾对外说，自己正在上海出差，被邓崎琳一个电话召回，就为了参加酒店里的聚会。

　　“斗争”能手，争议两端

　　尽管邓崎琳唯我独尊、花天酒地的事迹在武钢早已传开，但对于此人的评价，仍有不同看法。有人提起邓崎琳便破口大骂，认为他能力差、人品坏，简直一无是处;也有人说，邓崎琳的过虽大，但其能力不应被否定。

　　有人说，出现这种分歧，大概与邓崎琳的管理风格有关。他技术员出身，江湖气却很重，颇有些“恩仇分明”的意味。他要整一个人，一定不会留情;他要提拔关照谁，也会不遗余力。

　　正是邓崎琳这种管理风格，曾导致企业内出现过较为严重的裂痕。数年前，网上出现大量对邓崎琳的举报。邓崎琳恼羞成怒，认为这些举报是与自己不和睦的高管所为，随即展开反击。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/