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南京基层公务员辞职:工作10年工资涨了1500块(图)

www.sinoca.com 2015-09-13  现代快报  [复制链接]  字体:

  王旭说,即便有加班费拿,他也情愿周六不加班。平时工作不算轻松,也只有周末能抽出时间来陪陪孩子。结果这周六一加班,就剩下一天休息日,也没法带孩子到南京周边来个两日游什么的。

  街道是面向基层服务的,周六加班也正常。王旭建议,可以实行轮流制,这样一来,既不会让老百姓有事儿找不到人,也能顾及公务员的自身利益。然而,目前,大部分街道都是全员加班。

  公务员走的是仕途,与收入相比,他们更看重升迁。王旭也不例外,工作这么多年下来,他感叹,在公务员体制内,升迁着实不易。不是说能力强的上,很多时候都要拼资历。“也就是看工作年限。”

  刚考上的公务员,大部分都是科员级别。根据干部任用相关条例,科员工作满4年,只要单位还有空缺的科级干部职数,可以提升为副科级别。副科工作满2年,可以提升为正科级别。从科员到正科,一般情况下,年限到了,都会这样提一下。到了正科以后,再想提处级干部,就要竞聘上岗,努力一番了。

  不过,单位的级别不同,晋升的空间也有区别。王旭介绍说,他所在的区机关单位是正处级单位。干得好,最多升个正处就顶天了,很难爬到市管干部,即副局级别。但是市级机关单位是正局级单位,只要工作不出错,到退休时基本上都能达到一定职位。

  那么,从区机关单位调到市级机关单位难吗?对此,王旭坦言“很难”,这几率就是百分之一,甚至千分之一。这样一来,“天花板”就这么低,再升也高不到哪儿去。不过,王旭庆幸的是,从科员到副科,自己还是挺顺利的。和他同批的公务员中,就有人在工作满4年之后,没能顺利提升为副科级。干部任用条例中,并不是说工作年限到了以后,就一定会晋级升职,除了能力水平和其他自身要求以外,还对单位是否有空缺的干部职数有相应要求。

  人物:顾青//基层经验:10年//岗位:市级机关

  干多干少拿得一样,积极性全没了

  2005年,顾青经过选拔成了一名公务员。录用后,他被安排到了南京最偏远的一个县的一个小镇上。

  镇上的工作虽然没有一点“意思”,但有几位同龄的同事,总算让他在琐碎的工作中找到了一点点安慰。“4个月以后,我就被调到了县里,”顾青说,“在县里一待就是四五年。”

  顾青的父母都是普通职工,因此他能成为一名“吃皇粮”的人,在当时自己的圈子以及父母的圈子里,都成了众人羡慕的对象,“我读的也不是好大学,所以能有这份工作,真的是特别满意了。”他说。

  时光荏苒,一转眼10年过去了,现在顾青已经调到了市里,虽然每天进出市政府大院,但是身上的“光环”早已褪去,“以前一提到我的工作单位,不认识的人都会有羡慕的表情,但现在,大家说的都是,这个工作不错,挺稳定的。”

  说起公务员,大家最感兴趣的还是他们的收入,顾青对此也深有感触,谈起在县里和镇上的时光,他说:“那时候的收入,拿到手是1700多块,我记得很清楚,几乎存不下来任何钱。”

  调到市级机关后,目前他的收入在同龄人中只能算是中等,“拿到手一般是5000块出头,”他说,“平时没有任何其他的福利,中秋节连一盒月饼都没有。”

  不久前,顾青和妻子有了孩子,这让他的生活压力骤然增大,他说:“我妻子的收入比我还少些,所以我们俩现在还是在啃老,否则这个孩子真的不好养。”

  对于像顾青这样的基层公务员来说,工作压力大也是他们遇到的共性问题,“精神压力比较大,我是做文书工作的,这是不能有一点差错的,”他说,“但这也是一个学习的过程,我觉得对我来说,还可以适应。”

  工作忙碌尚可以接受,但同事之间的忙闲不均,倒是让他感觉有些“不自在”,“有的人忙得团团转,但有的人却是闲得没事做,这让人感觉有些不舒服,所以我们的工作积极性远不如从前高了。”他说。

  几年来,随着公务员收入和福利的下降,身边的同事陆陆续续辞职。“我能理解他们的想法,但这还是需要很大的勇气,我佩服他们的选择。”

  人物:张平、何耀//基层经验:10年、5年//岗位:跳槽至企业

  工作10年工资涨了1500块,决定辞职

  面对稳定的公务员工作,也有人放弃“铁饭碗”,选择跳槽。张平就是其中一员,去年,他向所在单位递交了辞呈,跳槽到一家企业,一切重新开始。

  2005年,公务员考试大热,大学刚毕业的张平也成为了“考碗族”。

  “那时大家都在报考公务员,我也抱着试试的想法加入了进去。”千军万马过独木桥,面对100:1的录取率,张平过关斩将,最终获得一家机关单位的科员职位。

  前一两年,比起其他同学来,张平的薪资待遇还算不错。但是10年过去了,他从最初进单位每月4000元到离开时每月5500元,每月工资只增加了1500 元,赶不上10年物价的飞涨。张平说,这源于公务员的体制,都是一级一级地慢慢晋升,几乎不可能有破格提升的机会。离开时他是主任科员的职位。另外,公务员制度有些死板,绩效考核制度不完善,也就是做得多做得少的人,拿的工资是一样的,这样让他没有积极性。而看到身边很多同事就是这样一直到退休,他也一眼就能看到自己的未来。

  而让张平最有感触的是大学同学聚会,很多和他能力差不多甚至读书时还不如他的同学,在收入上比他高出不少。这让张平蠢蠢欲动,是不是应该跳出现在的框框,再争取事业上的更大的可能性。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/





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