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台湾学者:大陆重金挖科研班底 薪水最少4倍起跳 |
www.sinoca.com 2011-04-19 世界日报 [复制链接] 字体:大 中 小 |
中国大陆挖角战全面启动,从2006年6月底,台湾大学国企系教授巫和懋、台湾大学经济系教授朱家祥、政治大学金融系教授霍德明三位名教授出走北京大学。台湾学界、科技界、医界等专业领域人才陆续西进,一位曾被挖角的学者指出,「大陆重金挖角,薪情至少四倍起跳」。
学者说,与自己同期在美国任教的优秀学者,有些被大陆挖走了,有些则到新加坡、香港任教,大陆不只祭出重金,还有弹性机制,大陆教授15年前就可组顾问公司,不会被绑在象牙塔做研究。
为强化产业科技研发,中国大陆近来在38个省市台湾工研院模式,设置地方级的工研院,并向台湾的工研院高阶主管招手,先挖高层主管,希望他们率领团队及现成人脉「带枪投靠」。
一位工研院组长说,工研院的精华在产业人脉,大陆砸钱挖角毫不手软,薪水相当有弹性,至少是台湾的四、五倍之多,还提供房子,保证生活无虞。他忧心一旦高阶主管被挖走,势必也会挖走产业人才,产业菁英都跑走了,台湾能留住什麽?
全世界打人才战,台湾人才流失,也吸引不到国际人才;一家高科技公司业者说,他本来要聘用一位优秀的越南侨生,但是劳委会规定侨生毕业的底薪至少须达4万7000元台币(约1618美元),他提供不了这麽多,最后也留不住人才。
另一家知名公司的老板表示,想招揽美国麻省理工学院、哈佛的毕业生来台工作,但劳委会规定外籍人士须有两年工作经验才能聘用,结果也没成功争取到人才。
台行政院经建会分析台湾在世界竞争力评比中,拉低平均分数的项目就是劳动市场的僵固,排名甚至都在90名以后,因此,经建会最近也建议劳委会检讨现行制度。
台湾吸引国际人才的制度僵化,中华经济研究院董事长梁启源认为,不同的财团法人要有弹性,争取人才不能僵化,打肥猫对吸引人才不利,用「肥猫」字眼太沉重,应视其生产力、贡献决定薪资,而不是一体适用。
他强调,政府对公股财团法人薪资虽然有弹性机制,但既然实际操作有困难,是否应该检讨?「大家抢人头、猎人才时,限制薪资会让人才流失,政府要省小钱,可能损失更大!」加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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