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真实记录 富士康的一名研发工程师眼中的公司 |
| www.sinoca.com 2010-05-26 天涯 [复制链接] 字体：大 中 小 |
首先声明一下，我只是还原一下一名研发工程师在富士康的生活。并不是富士康的托什么的，因为我也是大陆人，为那些选择轻生的同胞们感到难过。
我是08年本科毕业直接校园招聘进入富士康的，类似于我这样从校园直接招聘过去的本科生，大专生，有一个统一的称谓叫做新干班。
新干班入职以后，会统一安排在公司的宿舍入住，四人间，像大学宿舍那种，上面是床，下面是电脑桌，卫生间和洗澡间分开，还有一个大大的阳台。刚刚毕业的学生，住惯了宿舍，所以我觉得住宿舍还是很不错，比学校的大，不用交水电费，宿舍里的必备工具，像垃圾袋，拖把什么的，总务都给准备好了，如果用完了直接去宿服办领就是。每天定时供应热水洗澡，一般是早上到11点，晚上到11点。当时我们宿舍是住满了的，后来满一年，申请外住有住房补帖了，大家都陆陆续续地搬走了。我们四个人感情不错，有什么事情都会互相帮忙，还会像大学那样，晚上熄灯上床以后，来会儿卧谈会。现在虽然都不住宿舍了，但是还是会联系。
报道会花两天的时间，接下来就是半个月的入职培训了。就是由一些专业的培训公司做心理啊，学生到职员身份怎么转换啊，如何减轻工作压力啊，沟通啊，什么的。上课基本就是做游戏，锻练大家的合作与沟通能力。我在大学里是一个比较自卑的孩子，但在培训的这几天，由于有一些新颖的想法，演讲上的一些才能，也让我得到了被重视的感觉，自信心大大提升。
15天的入职培训结束后，就是事业群培训，无非就是介绍一些该事业群的概况啊什么的，很无聊。接下来就是各个部门的面试了。在面试前，人资大概地会依据你的专业划分一下，比如我学通信的，就被划在了研发的一个部门下。当时面试我的就是我的老大，比我大三岁而已，会问一些专业的知识。简单的面试过后，就确定了以后的工作岗位。
按照郭总的指示，新干班入职后必需要经过6个月的产线励练，要懂生产流程，懂生产和研发的区别。所以，接下来就是去产线实习了。我去的是一个显卡的车间，我们的产线辅导员会将我们一批人分成几块，去不同的岗位体验。我第一岗是去品管。第一个月产线实习还比较老实，按时上下班，听辅导员的话，后来熟悉了以后，就开始偷懒。因为在产线，我们就是参观，了解，也没什么具体的任务给我们，看了几天以后，就没什么兴趣了。第二个月开始，就开始不去产线了，每天打上班卡，回宿舍玩电脑，到下班时间再打下班卡。我们的辅导员是2001届新干班，很理解我们，也知道我们不会老老实实地呆在线上，所以有什么事情的时候，会提前告诉班长，班长再通知我们，我们到那个时间就去开会什么的。这种美好的生活一直持续到正式去部门工作。
我们部门要人比较急，所以只让我们在产线上呆了三个月就回来了。写到这里，我真是特别想念我的那些同事们，那些可爱的人，可爱的老大。
我们的部门辅导员，也就是我的老大，是一个特别认真，特别有才，特别想把我们带好的人。他在我们身上倾注了大量的心血，我们任何时候，不论任何问题，都可以随时问他，他不会表现出一点点烦燥。刚回到工作岗位上时，就是跟着其他工程师学习，然后就是老大会给我们定期开课。让我们提升得更快。我们很幸运的是，遇上了这么好的老大，还有，遇上了同样好的美国博士。博士人很和蔼，会经常请我们吃饭，晚上有时候给我们上课比较晚的时候，会买面包给我们吃。他人很OPEN，我们想问他什么就问什么，他上课讲到一半时，有任何问题，都可以直接提出来，不用怕打断。博士在这个领域的渊博，让我这只小蚂蚁叹为观止。上他的课，绝对不会打瞌睡，他会深入浅出地带着我们学到很多东西。到现在为止，我觉得大多数理论知识，都是来自于他，这样也给自己养成了一种惰性，不愿自己学自己想，就想听他讲。博士一年是一半在中国，一半在美国的，后来他回美国了，仍旧是定期通过电话会议给我们培训。再后来，他去另外一事业群做市场了，我们就失去了这么好的一个导师。其实也没有失去，我们有问题，仍然可以打电话，MSN他，任何时候。
可能大家都不想听我罗嗦这些，我说说我们部门的制度。我们上班时间比较灵活，8点到9点，可以选择其中一个时间。我是选择9点上班的。上班打卡，但是一个事业群卡钟会到处都有的，所以有的同事会在下公交车的那个门打了上班卡，再坐梭巴到部门，可能也就9点20的样子了。这方面，我来了一年多，没有觉得抓得很严，挺自由的。我们部门都是大陆人，并且年纪都不相上下，所以特别玩得来，人都特别特别好，我觉得，这辈子，我应该不会再遇上如此好的一群同事了。老大人好，请假什么的，都很好批，去年过年的时候，我前前后后加国家法定，共休了1个月。感谢老大啊！
研发部门，特点就是OPEN，我们和产线上一样，上班保安都要扫一下的，看看包什么的。但也就是走走形势而已。一次大会上，我们有一个同事向总经理提出，为什么大陆的工程师要被扫描，而台湾和美国的工程师不用？呵呵，我们总经理也不好回答，就说以后一视同仁，全部要扫。我们这里的台北工程师很不错，为人低调又很亲切，他们有时候回台北去带来特产什么的，都会上上下下的分。
至于薪资，比业界的硬件工程师要低一些，但是加上绩效奖什么的，也就是个中下水平吧。但是比我们早来一年的同事，赶上了总经理对研发人员的工资普调，他们比我们高很多，并且工作两年的有股权。所以他们的收入应该还不错。
由于是做技术，整个部门的人际关系都很单纯，处得跟兄弟姐妹似的。我现在在另外一家公司，觉得之前那种在同事老大面前大大咧咧的作风要不得了，总觉得要小心翼翼的。真是很想他们啊。
楼下的肯定要问我，既然我说得这么好，为什么要离职？唉，都是由于我当时意气用事，觉得做的项目太大了，周期太长了，板子太大了，又要焊来焊去的，还很重复，很烦燥，所以就出去找工作了。很巧的是，也有公司要我，待遇比现在好一点点。当时也有两个跟我关系好的同事也找到了更好的去处，我想想，觉得他们都走了，我在这里挺寂寞的，也就交了辞单。
现在在一家美资，有点后悔，但也不能回去了。只能加油了！现在强烈地有种身在曹营心在汉的感觉。
前几天在空间里看到老大还有其它一些同事的祝福，心里哇哇地难受。
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