最近“笑话”比较多,山东新泰提拔7个副局长6个80后,真是一些很有发展前途的年轻人啊,公众难免担心,他们有技能但是没有经验背景,管理能力更不是通过学校教出来的,何以毕业两三年就直奔副局长去了?有没有其他因素干扰了提拔程序,加快了提拔速度?比如家庭背景、领导儿媳什么的,其中一位23岁的副局长面对记者忿然道:“可笑!”是公众猜疑可笑,还是年纪轻轻当副局长可笑?显然是前者,她全然忘记了面对公众的质疑也是一个考场,并不是笔试加面试就考完了,轮到你考别人了。
河南商水县委官员也说了一句:这是一个笑话。什么笑话?县政府办公室配备了28名秘书,有网友戏称“堪比联合国”。官员称,该县把管后勤的、搞文字的都习惯性地叫做“秘书”。不是因为秘书多,而是工作人员不慎将名单发布在政府网上,结果被别有用心的人看到,并借题发挥,以至于现在被炒得沸沸扬扬。
该官肯定是认为记者无事生非,话里话外显露着对付刁民记者的作风。你感慨是不是打算办“联合国”,我说“笑话”;你怀疑有人吃空饷,我拒绝采访;如果你老是问来问去,我告诉你,这只是规范称谓的小问题,你说三道四的,别有用心吧?
当然解决方法不是这些人该称呼啥就改成啥,而是迅速消失。原本长达63人的政府办信息及联系方式,删得只剩下4名主要负责人,和拥有20名副秘书长的铁岭步调一致,大家“啧啧称奇”,赶紧一删了之。既然中了箭,那就把外面露出来的箭杆剪掉,你看不见、你就是看不见,这种鸵鸟比28名秘书更可笑。
可笑吗?一点也不可笑。这种超常配置没有哪个地方深挖箭头,一概都是指责、消灭露出来的箭杆了事。观察这28名惯称“秘书”,按驾驶、信息、会计、收发档案等进行分工,驾驶类分工的秘书就有6人。我不想谈官民比例,看着这些“秘书”,可以想象有多少领导?按照商水的解释,他们都是干具体工作的,真的有那么多工作让他们干吗?帕金森定律告诉我们,不称职的领导导致管理系统恶性膨胀。不称职的领导又是哪来的?是怎样像金字塔一样不断衍生、增多的?
我们看到一方面机构臃肿,一方面“求贤若渴”。比如商水这样,不清楚为啥办公室设置这么多秘书,比如山东新泰这样,“我们只能把条件放宽一些”。更大的愤怒还是他们认为这一切是自然而然的,反而奇怪地看着你,为什么说这么可笑的话?中国这个大考场,究竟是考官员的管理能力,还是考我们的认识能力?我想,箭杆总是在不断消失,而深入肌体的箭头恒常让我们降低期待。好啊,剪箭杆的本事越来越纯熟了,只不过看起来很“肿”,“年轻化”能是消肿的良方吗?(作者:青铜)
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