官二代阴影下的破格提拔让人无法欢呼

　　有媒体报道，某市新近提拔6名副局长和1名法院副院长，有6名是80后，最年轻的只有23岁，而这些人的原职务大多是办事员、书记员等基层职务，属于破格提拔无疑。对此，当地组织部门的回应很简单，这次领导干部的提拔符合相关规定。

　　邓小平很早就说过，干部要年轻化。因此，破格提拔6名80后理应博得一片喝彩之声，然而恰恰相反，公众的质疑声扑面而来，而且矛头直指“官二代”。

　　比如在此次公示中拟担任国有资产管理局副局长的王然，在选拔考试中，无法量化的面试成绩要远远高于标准化考试的笔试成绩，而且以其23岁的年龄推算，应是刚过一年试用期就担任副局长之职。姑且不论是否能够胜任，录用的过程首先就是疑窦丛生，各种不合理现象扎堆呈现，无法不让关于“官二代”的猜测甚嚣尘上。

　　人才总是需要破格提拔的，古时即有甘罗12岁拜相的故事，但那也是在众人眼皮底下实打实的出使功劳所致，并非像该市有关部门仅凭一句“有着突出表现”就可以轻松实现擢升。因为年轻化不是低龄化的同义词，如果有关部门打着年轻化的招牌干贩卖自己私货的勾当，当然为民意舆情所不容。

　　实在不能责怪公众太敏感，因为类似的事情早就有例可循。在去年河南省固始县的一次全县正科级干部和县局级干部选拔中，12名乡长人选基本都是当地官员的子弟，可谓是“老子英雄儿好汉”的官场版诠释。往前推1800年的魏晋时期，代代为官倒是正常现象，诸如“四世三公”为世人所称羡，可如今社会再出现“官二代”、“官三代”无疑就与时代潮流相违背，这种“官者恒官”不仅将有志于投身政府工作的人才“挤”出去，而且最终会让正常的组织流动陷于瘫痪。

　　公示程序的“走形式”无疑是推动这种现象的重要因素。公示本是政府接受民众监督的良好制度，但有时候却被一些地方政府官员当做一种例行公事的程序，为了公示而公示，而不是致力于公平、公正和公开。像该市此次的干部人选公示，只是简单地将名字和有关履历登出，而对录用过程的前因后果则讳莫如深。在引发公众质疑之后，要么就泛泛表示符合相关规定，要么就奉行“鸵鸟政策”对质疑保持沉默，让大家最终猜得筋疲力尽，不了了之。

　　干部选拔亟须挽回公信力，以缓解“民二代”对此的“公正焦虑症”。因此，公示的程序不能只是走走过场，而需真真切切地落在实处，情势所需则必须公布当选人员的家庭状况，以正视听。官员的子女当然有权当选，但必须以看得见的方式当选。（北京商报 韩哲）

　　我们还在路上奔波，他们为何成了局长

　　符合相关规定？这是个啥子“规定”？拿出来晒晒好吗？也让我们小民学习学习，去考个53分，弄个副局当当，为人民服务一下，感觉一下是啥滋味？看看舒坦不？爽不爽？

　　这么年轻，是否能胜任被提拔的职位及在原工作岗位都有什么突出表现？葛姓负责人连续说出两个“不好说”。

　　为什么不要说？人民的公仆，吃百姓的奶，我们当然要知道他们是否能够胜任，不能只吃奶不干活吧？去市场买头驴子，还有试试它的活计，何况还是个大活人？在众多年轻人中脱颖而出，肯定有过人之处，都要有几把刷子，没有金刚钻怎揽瓷器活？作为一个组织部的负责人，怎么连提拔的干部有何突出表现还“不好说”呢？是不能说吧？为什么不能说呀？难道有什么不可告人的东东？能满足一下小民的好奇心吗？

　　“富二代”要接老子的班，掌管遗留的财富。“穷二代”掌握生存的技巧，为了延续残喘的生活。“官二代”也要继承“祖业”，继续艰苦奋斗的去为人民服务？当我们的“孺子驴”？

　　要是小民有了问题，上下几代的历史都会给你翻出来，你就是5岁时在三婶家的园子里摘根黄瓜也要曝一下，定你个骨子里就有了做贼的依据。这些要为人民服务的“公仆”，怎么就不可以公开一下他们爹娘的背景？看看他们是否是“官一代”，这个对“官二代”很重要，对小民更重要。

　　有多少优秀的80后大学生毕业后，多年还在为了生存奔波，卖个土豆要被城管撵的东躲西逃。老天真不公平，幸福和痛苦的比例为什么就这么大呢？足以证明，“幸福”是生出来的。

　　这样提拔干部，很有向大众“示威”的味道。我们的心理承受能力真的是太脆弱了，经不起你们的推拿，求求你们，就饶了我们吧，彻彻底底地心服口服带佩服了。

　　要是和前人甘罗12岁当宰相、周瑜13岁官拜水军大都督相比，这几位被提拔的80后真的很屈，当个更高级的官位都绰绰有余，很显然，现在的职位太低了。（辽河鱼）

　　哥疑惑的不是80后而是面试背后的玄机

　　不可否认，目前官场的现实语境，一方面是官员年龄正处于由高龄化向年轻化转变的过渡期，另一方面是论资排辈依然不失为左右官场晋升的一种理性选择。在国外，有43岁当选美国总统、英国首相的的肯尼迪和布莱尔，以及47岁当选的美国现任总统奥巴马，在我国当今，毕竟如此情形还是暂不能企及的。于是，山东新泰“80后从此集体登上政坛”，因其悖逆了现实语境和思维定势，就必然很有鹤立鸡群的意味，备受关注甚至质疑，自然也在情理之中。

　　但关注也好，质疑也罢，并不是因为人们不明白这样一个简单道理——干部的工作能力与年龄、资历不是完全的正比关系，也不是因为此次公开选拔程序不合法，而是因为人们普遍透过合法的程序，去质疑背后可能存在的不合法细节。

　　请看此新闻的网络留言。一条是：23岁才刚工作一年就升任副局长，看她笔试成绩也不怎么样啊，而且还是个女同志，这不能不让人浮想联翩啊！而另一条留言“投胎是门技术活，有个有权有势的老爸真好”，5小时之内支持者就已超过1.2万人。套用一句当下的流行语——哥疑惑的不是80后，而是面试背后的玄机！

　　新泰市委组织部负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。但很多公选存在的问题往往并不在程序，而在程序背后的细节上，公众耳闻目睹的类似事件并不鲜见。这样的现实语境下，此次年龄关口有重大突破的干部公选，在至关重要的面试阶段是否存在可能的漏洞，才是问题的关键所在——为什么有人面试成绩远高于笔试成绩？组织部门敢公布家庭成员来消除“官二代”质疑吗？而这些，才是关乎“80后集体登上政坛”公平与否、干部公选成功与否的要害。（红网 赵丙臣）