中国工人的获奖 纯属悲凉中的惊喜

　　美国《时代》周刊12月16日宣布，美联储主席本·伯南克当选为该杂志2009年年度人物，而“中国工人”和中国央行行长周小川同时上榜，作为今年《时代》榜单上的惟一一个群体。

　　“中国工人”与驻阿富汗美军总司令斯坦利·麦克里斯特尔、奥运金牌获得者乌塞恩·博尔特和美国众议院发言人南希·佩洛西一起排在亚军位置，对此，《时代》周刊带着尊敬的语气评价称，中国经济能顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。

　　这条新闻对目前中国工人的现状没有多大意义，值得注意的是，评语是褒奖中国千千万万勤劳坚韧的普通工人，而不是混入其中拿着高薪顶着工人帽子的老板和国企领导者。中国工人这个群体早在几年前就已经分化成两大类，一类是传统的最底层的工人，另一类是企业的管理者，这部分人严格来讲应该不属于工人和高级白领无异。他（她）们穿着工人的“袈裟”，戴着工人的帽子和普通工人争利，社会荣誉和政府奖励也被这些“工人”一网打尽，真正意义上的干活的底层工人什么也没见着。

　　所以，中国工人的划分很不科学。那些没干活的，八个小时一杯茶，一份报纸，一台电脑怎么也扯不上工人这个名号，事实上，这些人在企业内部也不愿承认自己是工人，给他们加上管理者和领导者的头衔才是乐意的，当然，对政府一级，这些人又愿意成为工人，因为他们是“工人代表”，在话语上代表了工人，理所当然，政府和社会给的荣誉，大都被这些人收入馕中，享受着工人们的“福利”。

　　有些人很不服气，一个企业没有管理者，没有领导们的战略战术，哪有普通工人的饭碗，如果没有这些领导和管理者，工厂已经倒闭，工人已经失业。我们应该客观来看，诚然，一个企业的兴衰，领导层发挥了至关作用，在组织和运作的协调上起了一定的作用，一个班子可以决定企业的走向。

　　但是，认真一分析，这不是主要问题。随着这些年的改革，制度上已经保障了这些管理者和领导者的利益。这部分人已经和外国职业经理人接上了轨，薪酬上，高出工人一大截，隐型福利更是一潭深水，更为恶劣的是，有些效益不太好的企业，这部分人的利益照单签收，没有一点愧疚，而干活的底层工人生存都成问题，对此，没有人会打抱不平。

　　中国工人的划分是不平等的，也是不科学的。既然已经分化，那些国企，私企的老板和高级管理者应该把他们剔出这个范围。这不但折伤了工人形象，而且丧失了普通工人的话语权，你想想，政府和人大、政协召开的各种会议尽是不是工人中的工人“代表”了工人，普通工人的权利和利益能指望这些人吗？

　　《时代》周刊把“中国工人”入选其年度人物，对中国工人阶级来讲，悲大于喜。在中国工人虽然表面上被写进宪法，作为这个国家的领导阶级，实际上，他们已经基本被遗忘，偶尔提起也因政治需要，就像一把夜壶。

　　喜的是，总算有人明白中国前进的车轮是用底层工人的血汗拼出来的，尽管收入微薄，地位低下，权利被领导者们所代替，但不失为一个个硬朗之人，为了家庭和孩子，把不平埋在心中，把温暖回报大众。

　　《时代》周刊对“中国工人”的尊重，出于对带领世界走出金融危机的中国经济体的尊敬，对中国普通工人的褒奖，证明了人家是看到了中国工人坚忍、养家糊口的工作热情，对世界经济的贡献，纯属悲凉中的“惊喜！”（文：醉眼煮剑）