安省滑铁卢大学将给全体女性教职员工加薪,以解决男女薪酬不平等的问题。该校校长表示,希望未来不再需要有类似的举措,同时也给其他大学作出榜样。
滑铁卢大学行政部上周在致教职员工的一份备忘录中说,所有女教员将获得加薪,自2015年4月30日起受聘的女教员,将加薪2,905元。
据CBC报道,滑铁卢大学校长Feridun Hamdullahpur本周一上午在接受晨间节目主持人Craig Norris采访时说,“我认为我们正在进行巨大的改变,希望薪酬不公至少在滑铁卢大学成为系统性的问题。”
校长也表示,自2008年上一次研究该问题以来,学校已经取得显著进展,包括校方的态度与过去相比已经明显不同。
该校英语系助教Aimee Morrison(上图)说,好消息是工作组发现到男女薪酬差别问题,坏消息则是自上一份薪酬不公报告以来已经过去8年了。
她表示,薪酬不公是结构性的问题,并不一定是人为的。她希望工作组能够找出薪酬差别的根源。她说:“其他大学薪酬审核也是阶段性的,因为人们往往认为问题出现后才会被看到。”
校长 Hamdullahpur(下图)表示,这是全球性的问题,很难找出根源,也不是局限于大学的问题,校方希望着眼今后。
他说,希望五年以后回头看时,会显示我们正处在正确的轨道上。“女性教职员工要相信校方,确保做同一工作的两个人得到同等的薪酬。不论男女,薪酬不公问题不会在本校发生。”
最具创新大学
滑铁卢大学被誉为最具创新性的大学,该校的带薪实习项目(Co-op Program)规模居全球之首,被誉为理论联系实际的教学典范,受到许多家长和学生的青睐。
该校于2015年5月加入联合国性别平等行动HeForShe运动,致力于推动女性参加传统上由男性主导的学科科学、技术、工程和数学(STEM)专业,并设立HeForShe IMPACT奖学金奖励女性学员。
滑大同时也承诺改善校园环境,促进未来平等,吸引和提拔女性领导进入高级学术及管理岗位。这次给所有女职员加薪也是滑大致力于两性平等的一项创举。
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