外籍女工容易受到性骚扰和歧视 为什么忍气吞声

　　加拿大广播公司报道说，拿临时工作签证在加拿大打工的外籍工人与加拿大工人相比更加容易受到性骚扰或虐待，这与加拿大外籍短期劳工管理系统的先天缺陷有直接的关系。

　　外籍短期劳工管理体系的先天不足

　　根据加拿大移民部的规定，外籍工人只有在拿到加拿大雇主的雇佣合同之后才能获得来加拿大工作的签证;来到加拿大后，只能为申请签证时写明的那个雇主工作。换句话说，如果来到加拿大后原来的雇主不要你了，作为外籍工人你没有其他的选择只能卷铺盖回国。

　　不久前加拿大广播公司报道了被加拿大雇主强奸骚扰的墨西哥女工OPT(化名)把官司打到人权法庭最终获胜的经历。

　　一位墨西哥女工的经历

　　OPT被安大略省南部温莎市附近Wheatley的一个水产品加工厂雇佣，从墨西哥来到加拿大打工。抵达位于Wheatley的水产品加工厂不久，OPT就引起了Presteve Foods水产品加工厂老板的特别关注。

　　人到中年的男老板先是用色情言语挑逗，然后是咸猪手触摸她的身体，再后来就直接要她满足他的性要求，如果不从就会被送回墨西哥。那时她的护照在老板手里，她听说在她之前一位墨西哥女工由于拒绝老板的性要求已经被迫卷铺盖回国;OPT只好屈从，用自己的身体满足了老板的性要求。

　　但老板的性骚扰行为并没有就此打住、而是继续下去;或者在汽车里、或者在女工宿舍里，把OPT当作其泄欲的工具。

　　最后忍无可忍的OPT把Presteve Foods水产品加工厂的这位老板告上了人权法庭。人权法庭确认OPT是雇主性骚扰和歧视行为的受害者，裁决雇主赔偿她15万加元。

　　众多外籍女工受到性骚扰

　　OPT并不是Presteve Foods水产品加工厂唯一受到老板性骚扰的外籍工人，她的妹妹和另外37个来自泰国的女性工人都说她们受到过老板的性骚扰。但由于上法庭打官司费时费力又费钱，告的还是自己的雇主，最后只有OPT和她的妹妹联名打了这场耗时8年的官司;她们姐妹能够坚持下来，与Presteve Foods水产品加工厂加拿大员工工会的帮助有很大的关系。

　　为什么外籍女工忍气吞声

　　许多外籍女性工人对老板的性骚扰和虐待忍气吞声，是因为她们能够出国来加拿大打工已经很不容易，她们要借钱才能支付出国打工介绍所索要的大笔费用，她们要靠在加拿大打工挣的钱来还债、来挣钱养家;所以她们不敢得罪老板，生怕会被解雇而不得不卷铺盖回国。

　　加拿大安大略省外籍工人权益问题专家佩比时女士Kerry Preibisch指出，OPT的案例的重要性在于其揭示了加拿大政府外籍临时劳工项目存在的先天不足，这就是雇主执掌着外籍工人的“生杀大权”，外籍工人完全是“弱者”。外籍工人做什么工作、工资多少、住什么条件的房子、房租多少、何时续签合同、何时会被解雇等等都是老板说了算;被老板解雇后，外籍工人不能再为其他雇主打工，只能离开加拿大回国;如果是女性外籍工人，则又多了一个受到性骚扰的危险因素。

　　性骚扰也可能来自男工友

　　外籍女工受到的性骚扰不但可能来自老板，也有可能来自工作中的男性同事。长期单身在加拿大工作的青壮年男性外籍工人会有性饥渴，会把外籍女性临时工作为可以发展临时性关系的对象;而这些外籍女工有的由于英语沟通能力差、有的由于不了解加拿大的法规、有的由于工厂处在人口稀少的小镇，而不知道如何向外界求助来处理这些来自男性工人的性要求。

　　政府需改革现有外籍工人管理系统

　　曾经帮助OPT和她的妹妹打官司的温莎地区人权律师凯西.寇拉尔Cathy Kolar女士认为，在人权法庭对OPT受到雇主性骚扰案件的裁决公布后，现在是安大略省政府和加拿大联邦政府检查、审核外籍短期工人项目中存在问题的时候了;特别是要采取措施解决女性外籍工人容易成为性骚扰或歧视行为受害者的问题。