在欢庆国际妇女节的时候,卑大学者分析男女薪资差距20%的原因,并建议社会多关注此议题。
根据2013年的统计,妇女占加拿大劳动市场的47.3%,但当男性赚1元时,女性却只赚0.8元。
卑大尚德商学院教授薄达儿(Jennifer Berdahl)指出,形成男女薪资差距的主因,是行业别的选择。一般女性所选择的行业偏向柔性类别,如行政助理、秘书和护士;而男性则选择比较阳刚的类别,如建筑、科学、技术、工程和数学,这些比较高薪的行业。
薄达儿解释, 即使在同一个职业类别中,因为管理层多由男性担任,因此领的薪资较多,所以在统计数据上也反映出男性的薪资较高。她补充,职场需提供妇女更好的就业机会,同时让她们能在照顾家庭和工作间取得平衡,如此才有助于两性社会的发展。
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