另一种舍己救人 加拿大广播公司资深记者宣布离职

　　看加拿大广播公司的《Fifth Estate》的观众都熟悉这个节目的调查记者林登.麦金泰尔(Linden MacIntyre)。加拿大文学爱好者对这个名字也不陌生：他是2009年的吉勒文学奖获得者。他还九次获得加拿大影视业的年度大奖双子座奖。

　　几天前，麦金泰尔出人意料地宣布，他将在今年夏末离开供职38年的加拿大广播公司。《环球邮报》报道说：“老记者林登.麦金泰尔成为CBC裁员的第一个引人注目的牺牲者”。

　　尽管以他的资历和知名度，CBC再怎么裁员也不会在他的头上下刀。但是这个决定确实是由裁员促成的。CBC上个月宣布，为补上资金缺口，将在今后两年裁员657人。麦金泰尔表示，他愿意把职位让出来给年轻同事。

　　他在接受《环球邮报》采访时说，他为自己所在的《Fifth Estate》节目组做了个算术题。现有的20来人的制作团队已经是砍无可砍的“秃骨架”。但如果他走了，还有三位主持人在，可以把节目组的损失减到最低，另外，一个有知名度的人离开，观众会更清楚地看到裁员的严重性。“所以我提议空出我的职位。”

　　在劳资协议为铁律的公司和机构里，工龄最短的人总是最先被裁。要减少年轻员工的流失，资方唯一能做的就是用提供津贴的方式鼓励提前退休。但是CBC总裁拉科鲁瓦一早宣布：和2009年及2012年的两次裁员不同，这一次公司没有能力提供退休津贴和补偿。

　　这就意味着还没到退休年龄的人不会主动求去。如果他们的职位被裁掉，按照劳资协议，他们可以去挤掉别的同类岗位上的工龄短的同事。因此，即将失去工作的657名CBC记者和制作人员基本上是处于这个特殊的食物链的最底端的年轻人。

　　裁员的“炮灰”正是CBC的未来

　　但是麦金泰尔说，这些人正是CBC的未来所在。尤其是那些助理制作人，他们“最年轻，但是也最有才华，精力和创造力最旺盛”。他们中的绝大部分观众可能从来没听说过。但是他们的工作成绩每个人都看得见。把他们推出门外，不论对个人、对公司还是对国家都是一个悲剧。

　　麦金泰尔也接受了CBC新闻台的采访。他在谈到促使他做出这个“困难的决定”的原因时说：在即将离开的657个人里，“也许应该有一个是观众认识的”，也许这能够让他们更清楚地意识到，CBC失去他们就意味着失去将来。

　　麦金泰尔是新斯科舍省人，进入CBC的头几年在哈利法克斯工作。正是在那个时期，他为争取查看搜查令等法庭文件的权利提出起诉。这场官司一直打到加拿大最高法院，为公众和记者获取信息的权利建立了先例。

　　麦金泰尔到本月底就满71岁了。他坦率地对主持人说：“我还有很多工作要做，但是我的潜力已经到头了。我觉得应该把这个地方的前途交给那些有潜力的人。”但是，他并不认为自己离开CBC是去享受退休。“我干的这一行没有退休这回事，你只是换个地方。我会变成自雇者。”他的计划是继续写作。

　　当采访结束时，没有现场观众的新闻直播间里响起了掌声。那是编播录制人员自发地向这位前辈和同事表达最后的敬意。

　　公共媒体的未来

　　紧随麦金泰尔之后宣布辞职的还有CBC广播节目《World at Six》的主持人艾莉森.史密斯(Alison Smith)。在他们之前，电视节目主持人南希.威尔森(Nancy Wilson)也决定在本月底退休。

　　同一个星期，CBC总裁拉科鲁瓦呼吁公众就CBC的未来进行全国性讨论。他表示，是否继续维持一个公共媒体，以及在什么程度上维持，取决于加拿大人。

　　每个加拿大人一年为CBC付出29加元。在十八个主要西方国家中，加拿大公共媒体经费的人均负担排名第十六。拉科鲁瓦说，如果我们大家认为公共媒体有存在的必要，就需要支持它，调整它的方向，向它提供履行职责所需的资源。

　　他回顾说，自他2008年上任以来，CBC已经削减了3亿9千万加元的经费，宣布过三波裁员。如果把这一次的六百多人也算在内的话，裁员人数超过两千。