安省法庭裁定通用汽车公司削减退休福利违规(图)

　　安省法庭周三裁定﹐加拿大通用汽车公司(General Motors Canada)在2009年重组﹐应对金融危机﹐它削减退休员工医疗和人寿保险福利﹐以节省开支﹐这种做法违反协议。

　　安省高等法院法官巴露芭芭(Justice Edward Belobaba)发表27页的裁决书﹐他说加拿大通用汽车「没有合约权利」﹐改变受薪退休员工的福利。

　　这次集体诉讼在2010年5月提出﹐代表3,297名退休员工和他们的家人。

　　加拿大通用发言人罗伯茨(Faye Roberts)说﹐公司对裁决失望﹐它计划上诉。如果通用公司上诉﹐它有30天时间提交上诉通知书。

　　位由安省奥沙华的通用汽车厂。

　　在一些个案中﹐前通用员工的基本人寿保险福利﹐从10多万元减到2万元。其他措施包括﹐取消私人住院房间福利﹐降低每年牙齿、矫正牙齿福利金额上限﹐增加处方药自负额度。

　　通用汽车辩称﹐它向员工发放福利手册﹐里面一项条款允许改动福利条款。该项条款说﹐公司可以「在任何时间」﹐「修订、更改、暂停或终止」任何福利计划。

　　巴露芭芭裁定﹐通用汽车的言词含糊﹐对削减或取消这些福利的权利没有阐明﹐特别是雇员停止工作后。

　　巴露芭芭在同一份裁决书说﹐通用汽车有权削减或取消退休行政人员的额外福利。

　　原告律师巴雷特(Steven Barrett)说﹐这份裁决书可能开创先例﹐有些雇主在员工退休前承诺一些福利﹐却在员工退休后设法取消或削减那些福利﹐退休员工可援引这个先例。

　　另一名律师索科诺夫(Louis Sokolov)说﹐资方事后削减退休者福利﹐退休员工无从补救﹐因为很多人的年龄关系﹐他们无法到其他地方购买人寿保险或医疗保险。