22%加拿大雇员有精神抑郁 心里健康不容忽视

　　一项新的调查显示，超过22%的加拿大雇员认为他们患有抑郁症，另外有16%的雇员称他们以前经历过精神抑郁。

　　这项由Ipsos Reid民意调查和研究公司进行的全国性调查同时显示，加拿大有更多的经理人和负责人正在接受培训，了解如何处理表现出抑郁症症状的雇员。五年前，五个经理人中只有一个接受过精神健康干预方面的培训。而现在，有三分之一的经理人表示接受过相关培训。

　　虽然在加拿大全国范围需要进行更多此类培训，但加拿大的经理们清楚地意识到，如果他们的雇员表现出抑郁症症状，他们应该干点儿什么帮助他们的雇员，而不是袖手旁观。在接受调查的经理人和负责人中，有84%表示，在这种情况下进行干预是他们分内之事。Ipsos Reid公司通过网上调查的方式一共访问了6，624人，其中包括4，307名雇员，以及2，317名经理人和负责人。

　　调查结果还显示，相对于精神疾病，雇员们对身体疾病会采取更多的应对措施。对管理层来说也是如此，处理工作场所雇员们身体上的问题比心理上的问题更容易一些。这一方面也许是因为雇员们没有意识到有人可以帮助他们;另一方面也许是因为雇员们不太能意识到他们需要帮助。

　　工作场所的精神疾病带来了巨大的代价。上瘾和精神健康全球商业和经济圆桌会议把工作场所精神健康问题的代价看成是“海啸般的经济损失”。工作场所精神健康问题每年给加拿大带来的经济损失为510亿美元，占加拿大国内生产总值的4%。这一问题给北美和欧洲每年带来的损失是一万一千亿美元。

　　这项调查的另一个亮点是，2012年，受访雇员中有14%称他们被诊断出患有抑郁症。而在2007年，这一比例为18%。对于精神疾病的确诊有助于雇主和受雇者及时采取负责任的措施。

　　这一调查还表现出了其他一些情况：在2012年的调查中，有61%患有抑郁症的雇员称，他们没有从人力资源部门得到任何帮助，或者几乎没有得到帮助，但这些患病的雇员中却有61%的雇员说，他们从同事那里得到了一些或大量的帮助。

　　受访者还更倾向于认为，雇主会多照顾那些患有身体疾病的人，而少照顾那些经受压力、焦虑、恐慌或抑郁的人。2012年，有33%的雇员称他们的雇主一点都不关心经受压力、焦虑、恐慌或抑郁的人，而2007的这一比例为30%。

　　如何证明一个人确实患有抑郁症也是一个问题。在受访的雇主和经理人中，有71%，也就是说，十个雇主和经理人中有七个认为，在给予某人特殊照顾之前，需要有一种方法来证明，这个人确实患有抑郁症。而在2007年，这一比例为60%。在受访的雇主和经理人中，有29%，也就是说，十位雇主和经理人中有三位不同意这一观点。