加拿大保安情报局两员工违反保密规则被停职停薪

　　加拿大保安情报局两名员工去年违反保密规则﹐受到停职停薪处分。

　　新披露的文件显示﹐在最严重的个案中﹐一名雇员停职停薪5天﹐事件涉及「必须最严格保密、完全符合需要知密原则」的信息。

　　保安情保局认定﹐该名雇员违反多方面的机构管理政策﹐包括保安、履行职责、诚信﹑遵从指引的条款。

　　保安情报局雇员违章﹐内部保安组展开调查﹐作出「损害评估」。

　　一名高级官员权衡评估报告﹐考虑到职员没有受罚纪录﹐决定停薪停职5天。该名主管写道﹕「尽管你的行为﹐可能引致更严重的处罚措施﹐我认定﹐5天停薪停职是最适当的处分。」

　　局方更告诫该名雇员﹐如有再违﹐可能从严发落﹐甚至解雇。

　　在第二宗事件中﹐涉事雇员停职停薪1天﹐但违规事件没有披露。

　　局方给该名雇员写信﹐表示它在处决前﹐一名主管「考虑你在电子邮件中的说法」﹐该名高级官员明白「你的解释」。

　　这两次违规事件记录在一些备忘录中﹐当局依照《资讯索取法》﹐公开这些备忘录﹐这批文件记录11份2010年和2011年的处分报告﹐文件大幅删改。