多伦多市政高层加薪引争议 正副市长意见不一致

　　昨日，市长福特(Rob Ford)成功说服议会，以21票比11票通过其提案，将高级管理人员的加薪幅度减少至1.9%，并削减奖金。福特主张，高层管理人员的奖金及加薪幅度太多，一个高级经理竟可以获得合共7.75%加薪是很离谱的事。他强调自己的提案是一种“妥协”及“中间路线”，表现达标的僱员将获得2%的加薪，超标的则获加薪3%，大部分达标的则获得1%加薪。

　　不过，此举遭到副市长霍利戴及市府人力资源总监安德逊(Bruce Anderson)的明确反对。霍利戴表示自从五月起，他已经倡导要大方地增加薪酬及奖金以留住人才，并称不明白福特为何要这么做。安德逊则认为，达标的僱员应在基本工资上获加薪2.5%，超标的获加薪5%。霍利戴表示，长此下去将愈来愈难吸引及留住人才，因为他们的加薪幅度比下属还要少。事实上，过去五年多伦年给予非工会僱员的加薪幅度，都较数个邻近市府为少。前市长苗大伟(David Miller)就曾于2009年向他们冻薪，2010年也只加薪1%。