医院总裁福利丰厚10万补充退休金花红加汽车津贴

　　医院总裁福利厚惹哗然年逾10万补充退休金花红加汽车津贴

　　(多伦多3日加新社电)安省新民主党领袖霍沃斯(Andrea Horwath)周二说﹐省府应该采取措施﹐为医院行政总裁的收入设定上限﹐减少他们的优厚福利。

　　医院行政总裁年薪在75万元以上﹐他们的资料早已公开﹐但院方这次披露的资料包括全面聘用合约。行政人员的福利包括﹕每年超过10万元的补充退休金﹔每月超过1,000元的交通津贴﹔价值100多万元的离职补偿金。

　　自1月1日起﹐安省医院系统纳入资讯自由法监管范围﹐安省医院协会(Ontario Hospital Association)建议﹐全省151间医院各自在网站上公布资料﹐公开院方行政人员薪资报酬﹐以及董事会会议纪录、财政计划﹑其他文件。

　　安省医院协会说﹐安省医院行政总裁中位数收入为26.6万元﹐能赚到70万元的不到5个人。

　　安省卫生厅长马修丝(Deb Matthews)说﹐政府预计﹐医院行政总裁薪金受资讯自由法监管后﹐院方发表的信息或有不恰当的地方﹐不过工作人员仍在查看文件﹐到目前她未看到过分的事情。

　　新民主党促取消津贴补助

　　但新民主党领袖霍沃斯说﹐医院行政总裁的薪资应设定41.8万元上限﹐即省长薪金的2倍﹐丰厚的津贴补助应该取消。

　　但反对??党说﹐如果医院行政总裁享受高薪厚﹐又能助政府一臂之力﹐节省公帑﹐他们应得优厚待遇。

　　保守党代表舒曼(Peter Shurman)说﹐他更关注的是﹐医院行政总裁有没有行动证明﹐他们应得高薪。

　　文件显示﹐多伦多大学医疗网络(University Health Network)行政总裁贝尔(Robert Bell)领取年薪58万元﹐外加30%红利﹐另有每年11.5万元的补充退休金﹐每月700元交通津贴。医院还承包他全部的汽车开支﹐包括保险费。

　　东安省儿童医院(Children''s Hospital of Eastern Ontario)行政总裁芒特(Alex Munter)只有年薪33万元﹐没有红利﹐没有交通津贴﹐每年可报销最多5,000元的公事开销。

　　(世界新闻网)涉及安省医院主管的薪酬、福利等详细资讯的雇佣合约3日首次在线上公布。

　　据公布的资讯，大多地区有些医院主管可获得超过100万元的资遣费、高达7万5000元的汽车补助、每年10万元的退休金补助;另外，大多地区有七个医院执行长每年每人可获得税后薪酬为50万元以上。

　　依照资讯获取自由法，安省医院自1月1日起将悉数公布其开销。虽然年薪超过10万元的安省公务员原本已经将其薪酬在所谓的「阳光名单」上公开，但很多涉及安省医院主管雇佣合约的详尽内容却至今未公开过。

　　安省医院协会执行长柯罗森(Tom Closson)说，该协会敦促安省151间医院公开它们的开销，公开包括医院主管薪酬、董事会会议纪要、财务计画等详尽内容。

　　3日公布的一些医院主管福利，譬如健身俱乐部费用、协会会员费等，自去年4月1日开始已被禁止。

　　安省卫生厅长马修斯说，以上一些福利去年4月1日开始就被安省政府禁止。

　　根据公布出来的雇佣合约，多伦多圣麦克医院(St. Michael''s Hospital)总裁暨执行长贺华斯(Robert Howard)领取年薪底薪45万元、相当于17%年薪底薪的年终补助和5%绩效奖金。贺华斯还获得7万5000元的汽车补助，其汽车的汽油、保险费、维护费和医院停车停车位均由圣麦克医院承担。他每年从医院另外获得10万元的退休金补助，为了鼓励他留任，这笔退休金补助从2009年4月支领至2014年4月。

　　管辖安省宾顿(Brampton)和多伦多怡陶碧谷区三间医院等医疗机构的威廉欧斯勒医疗机构(William Osler Health System)总裁暨执行长安德逊(Matthew Anderson)年薪44万5000元，如果加上绩效奖金，他的年薪可升至48万5000元。他还有每月1500元的汽车补贴。

　　管辖多伦多综合医院、玛格丽特公主医院(Princess Margaret Hospital)、多伦多西部医院、多伦多康复机构的大学医疗网络(University Health Network)主管贝尔(Robert Bell)2010年税后年薪75万3992元。根据雇佣合约，他可支领年薪底薪58万元、绩效奖金高达30%年薪和每月700元的汽车补贴。他的汽车使用费和保险费均由大学医疗网络担负。

　　多伦多西奈山医院(Mount Sinai Hospital)执行长马帕(Joseph Mapa)支领年薪52万5805元、30%年薪的奖金和2万元的绩效奖金。他2010年薪酬税后合计68万9025元。