加联邦采购调查官称公共服务委员会雇人涉违规

　　联邦采购调查官在报告中指出，加拿大公共服务委员会在雇请合约性质工人过程中存在违规行为，最终有四名该委员会青睐的申请人获聘用。

　　联邦采购调查官本内塔(Frank Brunette)经过了16个月调查后做出以上结论。本内塔在报告中还说，加拿大公共服务委员会也没有如实记录录用合约性质工人的过程。

　　加拿大公共服务委员会被调查的案子发生在2009年9月，该委员会的独立审计顾问委员会当时要录用四名外部人员。四名外部人员预计任期四年，每人薪资约8万元，雇请通知发布在该委员会的网站上，如果还有其他人对雇请决定有异议，则要在15天内提出抗议。

　　加拿大公共服务委员会聘请的四人至少前两次已获该委员会的聘用。

　　该委员会的做法引起渥太华的「加拿大问责协会」不满，后者去年3月正式向联邦採购调查官投诉此事。

　　联邦採购调查官本内塔在25日公布的报告中指出，加拿大公共服务委员会准许他们青睐的四名申请人预先查看工作职位要求的草案，以便让这四人工作能力(资格)能完全符合工作职位的要求。

　　本内塔说，该委员会的做法让四人在调整了自己的工作简歷后处于有利的地位，这样就限制了来自其他申请人的竞争。

　　本内塔在调查中发现，该委员会发现共有六人的条件符合这些职位的要求，但仅选择了其喜欢的四人。

　　「加拿大问责协会」创始人卡特雷(Allan Cutler)欢迎联邦採购调查官的报告，但他认为16个月调查时间拖得太长。他指出，此类事情仅是冰山一角，在政府网站上公布的排他性雇请人员的做法约两成半至五成存在问题。

　　加拿大公共服务委员会告诉调查人员说，四人合约去年11月到期后再没有获续约。

　　联邦采购调查官本内塔的前任明托(Shahid Minto)2009年在一份报告中指出，政府在线上公布的排他性雇请人员的系统很久以来都存在问题，很容易遭滥用。

　　加拿大公共服务委员会发言人崔攀涅(Annie Trepanier)去年说，在雇请四人的过程中，没有存在违规行为。至于准许申请人查看工作职位要求的草案，这属于惯常的做法。