被指得不到加薪才辞职 华女性歧视指控遭驳回

　　温哥华一名华裔女子2009年大学毕业后进入列治文一间厨房家具公司工作，她称在工作期间拒绝已婚雇主示爱，随后辞职并向卑诗人权仲裁庭(BC Human Rights Tribunal )提出性别歧视(sexual discrimination)的投诉。仲裁官前日驳回该华女的投诉，认为事件不涉性别歧视，并指她其实是因为得不到加薪才辞职。

　　列治文区报《Richmond Review》报道，根据卑诗人权审裁庭的文件指出，女子康菲(Fei Kang，译音)于大学毕业后，随即在2009年6月获得Scott to Finish Custom Kitchens厨房家具公司的全职行政助理职位，并在上班一星期后，由公司负责人希尔(Scott Hill)的妻子进行训练课程。

　　但希尔的妻子因为要兼顾2岁的孩子，所以临时中断训练课程并离开，随后希尔便向康菲致歉，强调妻子并不是因为对康菲不满。 文件中指出，根据希尔的说法，这时康菲便与希尔交谈，并向希尔询问许多隐私问题，例如婚姻生活是否快乐、是否后悔与妻子结婚、甚至还问及性生活等。

　　希尔在仲裁庭上承认，大概数星期后开始对康菲产生感情，原因包括「康菲的衣着」以及康菲「吸尘时，是手脚并用的跪在地上」等，希尔后来并向康菲示爱。

　　希尔称康菲曾提问：「是不是只想上?」(Is it just a penis thing?)，希尔则回答：「就算你把我阴茎剁掉扔垃圾桶，我还是有这感觉。 」

　　不过康菲之后告知希尔，对希尔并没有爱意。 希尔说当时非常失望，手抱头称「我不认为你可以继续在这工作」。 希尔向妻子坦白后，致电康菲表达歉意，并希望康菲能与他及妻子会面。

　　康菲在会面时提出将每小时14.5元的薪资提高至17元当成赔偿，但她形容随后场面演变为「指控及审讯」，因此她非不得已辞职，并于2009年8月5日正式提出投诉雇主希尔性别歧视。

　　仲裁官盖格亚当斯(Murray Geiger-Adams)前日裁定，驳回康菲的投诉。 他指希尔当时只是表达自己的想法，并没有身??体接触，康菲的人身安全也未受威胁。 而且康菲拒绝希尔后，希尔并没有重复示爱的动作，因此不认为希尔是在向康菲求欢。

　　「正常社交互动」不算性骚扰

　　盖格亚当斯认为2人当时为「正常社交互动」，并没有证据显示希尔逾越了性骚扰的界限。 他更强调，虽然康菲并没有色诱希尔的行为，但曾询问希尔非常隐私的事情，造成希尔认为可以与康菲在工作场合讨论这类私事。

　　盖格亚当斯更指康菲离职的主要原因，并不是受不了性别歧视的工作环境，而是不满雇主事后不愿意给她大幅加薪。

　　本报昨日前往Scott to Finish Custom Kitchens厨房家具公司，该公司大门紧闭，门外招牌已经取下，里面也没有人上班。