在加拿大的魁北克省，为政府工作的人无论是工资还是福利，都要比在私营部门工作的人优越，这是加拿大弗雷泽研究所 (The Fraser Institute) 在一份最新报告中得出的结论。 弗雷泽研究所的研究员、加拿大统计局的前首席经济分析师菲利普·克罗斯(Philip Cross)说，由于魁北克是加拿大各省中欠债最多的一个省，而且省政府43万名雇员与政府之间的劳资协议马上就要在2015年3月到期，有必要来审核一下政府雇员的福利和收入。 弗雷泽研究所根据加拿大统计局在2013年1月-12月的劳动力市场调查数据，比较了魁省政府雇员与私营部门雇员在薪酬上的差异。  报告说，总体来看，在魁北克，为政府工作的人，无论是为联邦政府、省政府，还是为市政府工作的人，工资要比私营部门类似职位的雇员高出10.8%。 这一研究考虑了人们在年龄、性别、婚姻状况、学历、任职时间长短、工作类型、机构大小、行业和职业等方面的因素。 非工资福利 然而，工资不过是员工总体报酬中的一个部分。 非工资福利，包括养老金、提前退休和就业保障等，都是一名雇员从雇主获得的整体报酬的重要组成部分。报告说，趋势是，政府部门的工作人员，比私营部门雇员享有更优越的非工资福利。 研究发现： 养老金：2013年，在加拿大，政府雇员中87.8%的人有退休金计划，相比之下，私营部门雇员中只有23.9%有退休金计划。在魁北克省，政府雇员享有退休金计划的比例为96.9%，而私立部门雇员的这个比例是58.5%。 提前退休：在2009年至2013年间，魁北克省的政府雇员平均比私营部门雇员早退休2.9年。 就业保障：2013年，私营部门员工4.2%经历了失业，而政府雇员的这一比例只有0.5%。 缺勤率：在全职工作的员工中，2013年私营部门雇员因个人原因缺勤的天数平均每人8.9天，而政府雇员的缺勤天数平均每人14.2天。 弗雷泽研究所负责纳税和财政政策的副主任查尔斯·拉姆曼(Charles Lammam)说，当然，政府需要提供有竞争力的薪酬，才能吸引高素质的员工，但现实是公立和私立之间的情况不合拍。 他说，如果魁北克的省政府和市政府要更好地控制自己的开支，选择之一是保证支付给政府雇员的报酬与私营部门的基本相似。 工会谴责 报告一出来，立即遭到魁北克政府专业人士工会(Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec)的强烈谴责。 工会主席理查德·佩罗(Richard Perron)发表声明说，弗雷泽研究所的这一报告是在危险地误导公众。 弗雷泽研究所(The Fraser Institute)是加拿大的一个独立智库，从事有关公共政策领域的研究和教育，在温哥华、卡尔加里、多伦多、蒙特利尔都有办事处，并和全球87个国家的智库有联系。为了保证研究所的独立性，弗雷泽研究所从不接受任何来自政府的合同和研究经费。
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