康尼新构思雇主投资就业培训 华裔企业家力挺

　　针对加国经济现正面临的劳工短缺的严峻挑战，联邦就业和社会发展部长兼多元文化部长康尼日前提出了由雇主投资于就业培训项目的构想，从而保证接受培训的人士能获得工作职位。

　　对此，华裔企业家吴庆华和维多利亚教育集团校长孙善勤均对上述构想表示支持。孙善勤认为，由雇主参与就业培训，更能有的放矢地进行培训，使失业人士在掌握就业技能后快速上岗。

　　联邦就业和社会发展部长康尼上周二在多伦多出席了由加拿大经济俱乐部(Economic Club of Canada)举办的午餐会，他在谈及如何解决劳工短缺的问题时，提出了由雇主来投资于就业培训项目的构想。

华裔企业家吴庆华。

孙善勤主持教育讲座。

　　康尼说，雇主更加清楚了解哪些人可被聘用，联邦政府将透过「加拿大就业补助计划」(Canada Job Grant)为就业培训项目提供津贴，由联邦政府、省府和雇主分别承担三分之一的培训开支，接受培训的人士将在完成培训后被雇主聘用。

　　华裔企业家吴庆华在20多年前创办了电脑和电子产品公司Samtack，聘用了100多名员工。

　　他在接受本报采访时对于由雇主投资于就业培训项目的构想非常感兴趣，并希望能了解「加拿大就业补助计划」的更多详情。

　　吴庆华指出，他的公司是一间电脑和电子产品公司，因该行业不断有新的技术推出，员工需经常接受新的软件培训方能跟上该行业的技术更新速度。他赞同由雇主出钱对员工进行培训的构想。

　　他说：「从雇主的角度来说，我愿意出钱对员工进行培训，这不仅能让员工感觉到公司在栽培自己，有助于留住公司的人才，而且有助于促进经济发展和降低失业率。」

　　维多利亚教育集团校长孙善勤说，该集团属下包括教育学院和职业培训中心，前者是提供全职培训的大专院校，后者则提供少于40个小时的短期职业培训。

　　她指出，从劳工市场的实际情况来看，一方面，失业者的人数众多;另一方面，雇主求贤若渴，但难以找到满意的人才来填补职位空缺。

　　孙善勤在从事职业培训的10多年来深刻体会到，校企合作的职业培训对提高学员的就业率有显著的成效。例如，由该集团职业培训中心提供的IT和会计培训项目，均为学员提供实习机会。

　　她说：「解决劳工短缺的问题，联邦政府和省府均应采取行动，雇主也需要进行配合。由雇主分摊就业培训的开支，雇主能有的放矢地提出培训要求，能帮助学员快速上岗。」