联邦政府周一发表国防革新策略,在新计划下,国防部多达4,800名军人和文职人员,在4到5年间可能调职、接受新职培训,甚至丧失工作。 国防部长倪可森(Rob Nicholson)在新闻发布会上说,到2017-18年,该计划预计1年节省12亿元开销,少花的资金投入部门,作其他用途,保持军队的应变能力。 他说:「我们的目的不是减少正规军、预备役或文职雇员人数。」目的是重新平衡整个队伍,将全国各基地更多的行政职员转到非行政岗位。 国防部长倪可森,周一在渥太华讲话。(加新社) 尽管计划的目的不是裁减职员,国防部高层人员在技术背景简报会上说,一些人保不住职位,或是转职,他们可能失去工作。 官员也强调,新计划与策略性检讨的预算削减、减赤的行动计划不一样,那两项计划都会削减国防部人手。 这两项行动合计,预计到2014年所有措施全面实施,每年可从190亿元国防拨款削减21亿元。 新革新策略的新措施以「人道」方式推行,但「尽量透过自动流失、轮替和再培训方式」实行。 背景文件也说,国防部的管理人员更少,现在部门中近一半的主管「管理太少人」。 但官员没有说,渥京的国防部总部多少职员属于冗员。背景文件显示,多达1,034人可能受影响。 退休中将莱斯利(Andrew Leslie)两年前撰写报告,建议削减职国防部总部冗员。
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