据联邦统计局昨日(周五)公布的数据，上月失业率微升至7.2%，其中青年的就业问题最为严重，失业率持续高企在接近14%的水平，而新移民青年群体的严重失业问题也引起了业内的关注。此外，加国劳动力市场还存在很大的不平衡，很多行业有人没工作，还有的则是有工没人做，体力劳动工种有大量空缺。如何平衡劳动力，将是联邦决策部门面临的巨大挑战。
报告：加拿大就业市场有乏力迹象
7月份就业数据指出，本国就业职位连续两个月减少，就业人数由6月的17,749,000人减少至7月的17,709,600人，减少了近4万人，导致失业率较6月份微升0.1%至7.2%。公共部门减少74,000个就业职位，大部分来自医疗保健、社会援助及公共行政岗位，流失量惊人;私人企业职位则增加31,400个。
按地区省份而言，安省7月份的就业职位减少约10,000个，其中流失全职职位有2,000个，失业率较6月份微升0.1%至7.6%，多伦多失业率则维持7.8%水平;魁省是全国职位流失最严重省份，就业职位减少30,400个，失业率由6月份7.9%升至8.2%。阿尔伯塔省则成绩最好，职位增加16,600个。
有分析师警告，加拿大需要每月增加15,000至20,000个就业职位，以应付人口增长压力，但总结今年上半年的就业市场表现，平均每月增加就业职位只有11,000个，远低于2012年下半年平均每月27,000个职位的增长幅度。
加国青年人就业问题呈现恶化
值得注意的是，7月份的青年就业问题呈现恶化。15至24岁组群就业职位减少达45,600个。统计局收集3月至8月份全日制学生的暑期就业数据，年龄介乎20至24岁的学生，就业率为69.7%，而失业率则有9.1%，数据与去年相若;17至19岁学生的就业率为59.0%，失业率有16.8%;15至16岁学生求职有显着困难，就业率仅得28.6%，创下1977年有纪录以来新低。
本地就业专家指出，15至24岁的这个年龄群在7月份是最难找工作的人，因为很多公司给年青人的职位很少，而这类职位很多也已经“出口”到其他工资较便宜的地方。
除了入职职位不够外，年青人也有他们的问题，成为就业障碍，例如工作态度较上一代不同。他发现很多雇主在招聘入职职位时，宁愿请一个较可靠的30岁以上员工，也不愿请有潜质的年青人。他建议年青人，不要计较客户服务或零售等职位，只要工作态度好，很多时都可以很快获晋升。
新移民青年高失业率引关注
省府的报告则显示，新移民青年的失业率更高达22.5%，是全国平均值的3倍。
ACCES就业辅导中心雇主外展顾问高峥在接受本地华人媒体采访时表示，七月份年薪介乎四万至六万元的中层职位少了很多，很多人都找不到这些工作。找到工的时间也长了，由平常只需一至两个月，到现在要再多一、两个月才能找到。有些人由于经济压力，而找了些最低工资的工作。
高峥又说，他们服务的新移民主要找金融界、工程及资讯科技的工作，占整体找工作的人数约八成。银行界就业情况欠佳，过往会有银行聘请入职的柜员，请很多而且过程很顺利，但七月份连这些职位都少了，聘请过程也拖慢了。工程界也很难找工作，土木工程反而较容易。资讯科技界近期的招聘情况也慢了。 加
加拿大中国专业人士协会则呼吁，政府应该对聘用参与搭桥计划新移民的私营企业，提供6个月至1年的税务优惠，鼓励企业雇用定居不到一年的新移民。
加国就业市场不平衡
虽然本国就业呈现疲软，但是劳动力市场内仍存在很大的不平衡。除了地域的不平衡，西部远远好过东部之外，一些行业间也存在很大的差异。
在一些行业大量裁员、劳动力过剩的同时，现在也有行业请不到人，例如建筑业，虽然普通劳动职位时薪约20多元，但由于是体力劳动，竟乏人问津。另外，货仓、美食中心、斟咖啡等工种职位，也经常请不到人。
本地就业专家指出，如何平衡劳动力，将是联邦决策部门面临的巨大挑战。
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