网络求职在加拿大渐成趋势 专家提醒勿评论雇主

　　科技发展，求职者获取招聘讯息的管道更多元，不再局限于报纸及网络分类广告，尤其近年社交媒体(social media)风行，成员间互通招聘讯息也愈来愈普遍。但专家提醒求职者，履历表与网络搜寻到的个人资料一定要相符，更不要随意留言或批评现任雇主，否则可能有意想不到后果，因为「凡走过必留痕迹」。

　　对不少新移民而言，原居地的专业及人脉在本地恐无用武之地，要取得相关招聘资讯，可能还是依赖传统的报纸广告及人力银行资料库。但新趋势是利用社交媒体的招聘讯息愈来愈普遍，例如LinkedIn与Beknown等专业社群。

　　但招聘专家伊西德(Joe Issid)建议所有求职者，不要轻忽社群媒体与网络搜寻引擎的威力，愈来愈多雇主在决定用人前会上网核实应聘者的基本资料，并进一步了解这个可能人选在网络上的言行。

　　因此履历表所登载的个人资料与专业背景，一定要与网络上出现的内容相符，否则很容易让人起疑，甚至与新工作失之相臂。

　　联邦服务署(Services Canada)运作的人力银行资料库，收录全国各地招聘讯息。(取自联邦网站)

　　他提醒大家，投递求职信前最好先查一下自己在网络上是什么模样，如果有些放浪形骸的不雅照片，最好先删除或设为隐藏，以免留给潜在雇主不良印象。更不可在网络上随意留言或批评现任雇主，或许当时只是一时气愤，但「凡走过必留痕迹」，试问谁会雇用一个喜欢上网骂老板的员工。

　　由于搜寻引擎的便利，连推特(twitter)用户所有推文都搜寻得到，这项利器在今年5月的卑诗省选造成多位候选人退选。他们都被发现多年前在网络上发表不当言论而中箭落马。

　　省新民主党(NDP)韩裔省议员申才炅(Jane Shin)更因十几年前在游戏网站上留下的一段辱华言论被挖出，在选举期间被迫向华裔道歉。

　　伊西德建议求职者，若心仪的公司有脸书或推特帐户，不妨加入，随时掌握该公司动态，一旦有机会面谈，雇主将惊讶于应征者对公司的了解，也乐于将一名长期「跟随者」(follower)纳为旗下员工。