加国临时外劳(TFW)计划近期争议不断,备受抨击,上周联邦政府被迫推出多项新措施,希望杜绝雇主滥用该政策,以低薪外劳取代本国劳工。事实上政府内部资料显示,尽管有「作业指引」(guideline),但该计划内规变动频繁,不同行业可适用不同标准,当然很容易让不肖业者有可趁之机。 加拿大临时外劳计划争议频传,继中国矿工引来工会提告,又传出加国大型银行将工作外包给聘用外劳的公司,取代本国劳工。迫于压力,联邦移民部与人力资源部(HRSDC)上周共同宣布改革临时外劳政策,并推出多项新措施,包括取消雇主支付外劳低于本国劳工15%薪资的弹性空间,希望能杜绝雇主滥用该政策。 移民通讯杂志Lexbase 5月号取自政府内部文件显示,加国临时外劳计划虽订有「作业指引」,但内规经常变动,例如依规定工时每周至少要30小时,才符合申请资格,但在滑雪场业者抗议之下,将外籍滑雪及雪板教练的每周工时要求,降至20小时。 加国临时外劳政策备受争议。图为去年抵达卑诗北部采煤的中国矿工。(CBC) 业者指本地教练的工时只有20小时,但外籍教练却至少要30小时才能引进,明显对本地教练不公平,也对加国劳动市场带来不利冲击。 在实习药剂师方面,各省要求的实习时间不同,有的一个月,有些长达两年,雇主若要聘用临时外劳担任实习药剂师,根据「作业指引」,申请「劳动市场意见书」( LMO)时,只要薪资是本国实习药剂师薪资中位数的66.7%以上即可,远低于移民部所谓的15%。 至于上周宣布的新措施执行后,这种临时外劳薪资远低于本地劳工的现象是否就此消失,移民律师李克伦也不敢打包票,他说一切只能问移民部或人力资源部。
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