一间全球职业介绍所发表的最新报告指出，有逾六成的受访公司估计今年的生意将会增长，为配合业务发展，公司求才更显迫切，只是职场上，工作职位与雇员技能错配的情况将持续严重，有78%的公司坦言，今年要招聘到优才员工，将遇到中度至极度的挑战。 全球职业介绍所Hays Canada总裁Rowan O'' Grady指，去年经济开始复苏，很多公司均加强聘请员工，填补早前在经济衰退时所流失的员工，提高效率及生产力是刻下很多公司的目标，故他们聘请员工时，亦会@重雇员是否具备相关才能。 有近四分之一的雇员表示希望在新一年中提高生产率，并且建议雇主对雇员的建议给予更多的倾听。 Hays Canada职业介绍所认为，公司要争夺优才，须集中改善如何吸引及挽留人才，例如投放更多资源在现有员工身上，协助他们订立职业生涯的目标及方向，并针对性改善雇员弱点。长远来说，加国公司应考虑引入外地合资格雇员，解决人手短缺的压力。  不过，去年只有19%的雇主引入外地专才;到今年，有58%公司表明，将不会或未决定会否引入海外人才;45%受访雇主则觉得，冗长及繁复的移民程序是他们引入外地专才的主要障碍。不过，联邦保守党政府承诺，加快移民程序、增加弹性及容许雇主在挑选雇员时，有更大自主权，可望鼓励加国公司雇请更多海外人士。 Hays Canada职业介绍所于去年11月，访问了逾3,000间加国公司，除了解雇主招聘情况外，亦调查雇主对未来经济展望，以及加薪计划。其中有34%的公司相信，未来6至12个月，加国经济将加强;55%公司认为会维持现状;62%公司期望今年业务会增长。 在人力水平方面，35%公司预期今年长期职位将会增加，53%公司就指长期员工将保持不变。 薪酬升幅方面，48%公司将加薪少于3%;37%公司加薪会介乎3%至6%;不到半成的公司会加薪超过10%。 新年愿望 雇员盼雇主多听意见 满地可银行向加拿大雇员发出问卷，就劳资关系问题进行调查。有接近四分之一的雇员表示希望在新一年中提高生产率，并且建议雇主对雇员的建议给予更多的倾听。 尽管有25%的雇主表示要在新的一年中招聘更多的雇员，但仅有6%的加拿大雇员愿意他们的雇主增聘新人，绝大多数的雇员建议，雇主们应该多听听雇员的建议。 雇员对雇主们的三个最大新年愿望包括：更多的倾听雇员意见(23%);发布指示时更清晰(10%);提升设备、科技和软件的等级(8%)。至于雇主对雇员的三大愿望则是：提高生产力和工作负担能力(24%);学会更多的工作技能(23%);提高合作及协调能力(22%)。 上述的满银调查，由民调公司Pollara进行，在去年11月23至27日，以随机抽样方式在网上访问了1000名加拿大人，误差率是3.1%。
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