俗话说“阎王好见， 小鬼难缠”，意思是说的是地位越高的人，官衔越大的人越谦虚谨慎，平易近人。而那些稍微有一点地位的人，却总是歪鼻子斜眼，刁难他人，给下属小鞋穿。话说的难听一点，这就是“狗仗人势”，或“仗势欺人”。 如果把这句话套用在职场上，“阎王”当然是指公司老板了，因为他官最大。而“小鬼”则是那些给“阎王”(公司的老板)当差的那些中层“Supervisor”–“领班”,“工头”或者是“工管”们。一般而言，公司的老板考虑公司整体利益的多，无论对外界还是对员工还是比较客气的。而中层的那些人则不同了，他们考虑的大多是如何保住自己的饭碗和怎样向老板交差。所以，他们对上面的老板往往是唯唯诺诺，毕恭毕敬，而在多数情况下对下层不是很友善甚至很过分。 讲到这里或许要得罪一些已经担任“Supervisor”的同胞了，有“一网打了满河鱼”之嫌。事实上相当一部分“Supervisor”还是不错的，我要讲的是那些费尽心机好不容易爬上“Supervisor”之位的人，转脸就把曾经与他同甘共苦的弟兄姐妹们给忘了。美其名曰是为了公司的利益，实际上则是出于极端的狭隘与自私，把昔日的同事踩在脚下，我相信许多网友一定有过与我同样的感受。下面就讲几个这方面的典型例子。 一. 封建把头式的“工头” 现代社会里封建把头式的“工头”已经很少可依然没有绝迹。公司的打工族在他们的眼中并非是同等地位的员工，而是他们可以任意欺负的“下人”。鉴于种种原因，在这样的人手下工作员工们唯有小心谨慎的份。 本人刚到美国的那年四处找工，好不容易在长岛被一家小公司录用。该公司的老板是一台湾籍华人，属下有20几位员工，生产实验室用的小型特种光源。我是机械工程师，但老板讲不能付给我相应的薪金。他认为大陆的工程师不行，国外的事情不熟悉，需要经过“培训”才行。让我在一位来自台湾的老师傅，也就是我的“Supervisor”或“工头”那里“学徒”。为了办理身份，我只好答应了。 那位工头的技术水平的确很高，但为人就差远了，公司里的华人员工私下里没有不骂他的。虽然我曾有过十几年的工厂实践经验，可在这位主那里都归了零，一切都要跟着他从头学起。在他手下干活是个受气的差事。做慢了他说你手脚笨，做快了他说你不仔细。“看你根本不象个工程师，怎么跟个女人似的，连个锣钉都拧不紧?”他经常这样讲。无论你怎么做他总能挑出你的过错来，一不小心就会让他骂的体无完肤。 有一次他让我独立装配一个自动储物架。他要我从左侧装起，再装右侧。而我觉得从右侧起更顺手些，结果被他骂的狗血喷头。逼着我拆掉，按着他的方式重新装起。“为什么非得从左侧不可以从右侧呢?我不可以有自己的思维吗?”我试图申辩着。可他认为我的任何解释都是强词夺理，不服从管理。因此我只好沉默，站那里不敢言语，默默地咬着牙，强忍着冲上头顶的怒火，不让自己发作。因为我清楚，如果我忍不住跟他吵起来的话，肯定会失去工作，耽误了身份的办理。 回想在大陆工作期间也受到过领导的批评，可无论对错，都有申辩的权利。然而到了国外，同工头是没理可讲的。讲理就是不服从，不服从就意味着失去工作，工头的权威是万万不可以挑战的。 在那家公司工作的一年里受尽了工头的气。不过，自己的工作能力最终得到了老板的认可，工资水平提高了一些，那位工头对我的态度也好了许多。当我找到了新的工作要离开那里时，老板还亲自设宴给我送行。但是在那样的气氛下工作，员工的心情怎会舒畅，怎能发挥出自己的积极性和创造力呢? 二.视员工为“奴仆”的领班 初来加拿大不熟悉这里的环境，找到自己的专业工作很难，因此到一家印度人开的一家小公司打工。那家公司是加工飞机零件的，员工也主要是印度裔。 工作其实并不复杂，只是操作数控机床，按按电扭而已。可干了不到两周我就做不下去了，因为那印度裔领班欺负我这位刚来的华人，总让我去收拾车间门外的垃圾袋和垃圾箱。开始的时候我没有在意。心想不就是打扫垃圾嘛，我下下乡时还经常打扫猪圈呢，比这里可脏多了。问题是我发现他只是让我一个人去打扫，其他的员工都没有这项内容。即使他们在那里谈笑风生也把我喊去，无论我在忙什么，慢了都不行。我就奇怪了，我怎么就成了他呼之而来，挥之即去的“奴仆”? 不是在这里歧视印度人，我发现许多从那里来的移民都有这毛病。在上司，老板面前跟哈巴狗似的。可一转脸，马上就在地位低一点的人面前趾高气扬，吆五喝六地得瑟。难道那里被外国殖民的太久，人格都被扭曲了? 有一天晚上，我忍无可忍终于跟他吵翻了，他威胁说要报告公司老板。我说：“请便吧，立即喊他来，我要辞职!”他见我强硬了起来，反而不说话了。于是，我自己去给公司老板打了电话，告诉他我辞职了，并申明了原因。从那家公司出来，我看到那天的夜空格外清朗。
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