调查称逾50%受高等教育及年轻人倾向社交网求职

　　最新的调查报告揭示，加拿大有愈来愈多年轻和受过高等教育的人，更倾向于使用社交网站来寻找就业机会。

　　最新发表的一项调查报告揭示，尽管绝大多数的加拿大人在寻找就业机会时，仍会采用浏览网上招工布告栏和报纸招聘广告这两种最传统的找工方法，但已有愈来愈多年轻和受过高等教育的加拿大人，更倾向使用社交网站来寻找就业机会。

　　上述民意调查是由加拿大的人力资源服务公司Randstad委托一间名叫ICMA International的民调公司在近期完成的。

　　调查结果显示，分别有多达72%和55%的受访者表示，网上招工布告栏和在报纸上刊登的招聘广告，依然是他们寻找就业机会的最常用渠道。不过，有22%的受访者表示，他们在求职时使用社交网站。

　　而在上述以社交网站为渠道寻找就业机会的求职者中，年轻人所占的比例高达64%，受过高等教育的人士所占的比例高达51%，男性所占的比例为22%。

　　调查结果还显示，在拥有高学历的加拿大求职者中，倾向于透过猎头公司寻找就业机会的比例占44%，至于男性求职者倾向于透过猎头公司寻找就业机会的比例为26%。

　　此外，拥有高学历的求职者、男性求职者以及年轻的求职者，更倾向于利用人际网络会议来协助他们寻找就业机会。

　　针对上述调查结果，加拿大人力资源服务公司Randstad的总裁巴克斯(Jan Hein Bax)指出，无可否认，高科技在求职过程中扮演了重要的角色，特别是对于年轻一代。

　　他说：「在过往，人们在求职时倚重于招工布告栏，但现在，社交媒体正成为求职过程中不可或缺的组成部分之一。」

　　他又说：「今时今日，雇主在招募人才时，如果不使用社交媒体，便已经落伍。无论是脸书(Facebook)、LinkedIn还是微博(Twitter)，对于吸引求职者至关重要，有时甚至比招工布告栏吸引更多的求职者。」