残障者就业难 联邦政府成立小组研究如何助就业

　　人力资源部长范茵丽(Diane Finley，下图)周一宣布，联邦政府成立专案小组，研究如何协助更多残障者就业。

　　专责委员会成员包括超级市场Loblaws、咖啡厅联锁店Tim Hortons等公司的主管，小组召集人是德勤事务所(Deloitte and Touche)的弗雷迪恩(Kenneth Fredeen)。

　　小组探讨已有雇用残障者良好纪录的公司，为其他公司发展一套有用工具，同时找出就业障碍。他们的报告应在年底提交，以政府的标准，这是快速的报告。

　　人力资源部长范茵丽周一料在渥太华宣布，政府设立这个委员会。

　　根据2006年数据，大约14.3%的加拿大人口有某种形式的残障，相当于440万人。分析工作年龄人口，25至44岁的年龄组别，8%有一种残障;45至64岁群组，18.3%残障。

　　最新残障问题的政府年度报告显示，《就业平等法》(Employment Equity Act)监管的私人公司，残障工人比例明显不足。但是，在公共服务机构，他们的人数超出比例。

　　残障者投入劳动市场比例不高，59.6%经常工作，比非残障者的比率低很多，劳动年龄的80.2%成年人投入就业市场。

　　至于就业率，残障者比非残障者低很多。根据2010年的年度报告，略多于半数残障者有工作，非残障者有75.1%就业。报告指出，大约100万名残障者完全没有工作，其中大约65%完全无法就业。

　　许多残障工人指出，他们的雇主迁就他们，给他们设备、弹性工作安排、人力资源援助。但是，很大比例的人自称受人歧视，他们的技能未能在职场充分发挥。