多伦多劳工法律师:公司使用无薪实习生多有违法

　　渴望有份本专业职业的加拿大年轻人面临很大压力，很多人不得不先从没有报酬的实习生做起，以获取可贵的实际工作经验，但多数人不会因此直接找到他们渴望的全职工作。

　　专家说，没有薪酬的实习生工作(unpaid internship)正取代入行水准的工作(entry-level jobs)，部分原因来自经济萧条迫使公司(雇主)削减开支，这些公司又趁机利用毕业生急于在就业市场获得宝贵经验的心理。

　　多伦多劳工法律师朗基尔(Andrew Langille)指出，多数公司的做法涉嫌违法。他说：「我敢说，95%安省的没有报酬实习生工作都是非法的，实际上，这些实习生从事的工作属于领取薪酬的雇员的工作，如果实习生在公司中倒咖啡、做文书调查等，那么他们就是雇员，而非实习生，他们应该领取最低薪资和享受劳工法规定的所有福利。」

　　很多年轻毕业生急于获取实际工作经验，但他们时常背负有学生时期的欠款，因此无法总是免费为雇主工作。安省奥旭华(Oshawa)26岁的蓓琳汉(Heather Bellingham)从影视专业毕业，经历了没有薪酬的实习生工作后，照样没有找到工作。她毕业后继续在父母家居住，没有钱购买自己想要的东西，没有钱租房独立居住，无法开始独立生活。

　　制定和执行诸如最低薪资等劳动法属于省区政府的职责，航空和电讯行业的最大薪资劳工法则由联邦政府制定和执行。不过，没有一个省区政府有直接规管实习生工作的劳工法。省区政府倒是有关于培训生(trainees)和自愿者(volunteers)的劳工法规定、按照省区政府管辖的劳工法，公司(雇主)不用向培训生和自愿者工作支付最低薪资。

　　根据安省法律，培训生可以在特定情形下免费工作，但培训生所接受的培训必须类似于职业学校培训。这个培训必须对培训生有利，而极少或不会对雇主有利。培训生不能替代领取薪酬的雇员，也不保障以后能获得一份固定工作，但雇主应事先告知培训生，其工作没有薪酬。

　　多伦多劳工法律师朗基尔指出，现在劳工法对没有薪酬的实习生工作规管模糊，很多公司(雇主)有意无意地在剥削渴望找工作的年轻毕业生。