新研究显示，女大学毕业生对第一份工作的薪资期望较低，可能就是这种期望，造成两性大学毕业生薪酬差距的原因。 研究人员建议，妇女投身职场之前，应调查行业收入，要求两性同薪同酬。 贵湖大学(University of Guelph)研究人员莱昂斯(Sean Lyons)与渥太华卡尔顿大学(Carleton University)、哈利法克斯达尔豪斯大学(Dalhousie University)的研究人员合作，一起调查2.3万名学生。 莱昂斯说：「女性知道，她们现在的收入不及男性，因此进入职场时抱着低期望。因为她们不期望赚同样多的钱，可能没有那麽主动谈工资，争取加薪，比男性更容易接受低薪工作，结果制造更多不平现象。」 女大学毕业生刚进入职场，回答期待薪金若干，她们给出的数字比男性少14%。  研究指，男女大学生的薪酬仍存差距。(资料图片) 这个差额随着年资拉大，5年後，妇女预计薪资比男性少18%。在男性主导的行业，比如科学和工程，这个趋势更明显。 两性晋升的机会也不一样，妇女期待升职，一般比男性多等两个月。 加拿大统计局说，有大学教育背景的人，两性薪资真正差距为32%。也就是说，男女雇员同等学历，男性赚1元，女性仅得68仙。 21岁的卡尔顿大学商科4年级女学生邓恩(Jennifer Dunn)说，许多学生没有概念，他们投身劳动市场，可得多少薪金。她说，毕业生初入社会，找第一份工，担心自己留下贪心的坏印象，给人淘汰。 莱昂斯说，研究结果显示，女性进入职场，应积极调查同业男性的收入，要求同工同酬。「我们要做的最重要一件事，就是给年轻女性提供资讯，帮助她们谈判工资，她们应了解男同事的期望收入。」 薪水女少男多┅期待偏低所致  (世界日报)调查显示，女性薪酬低於男性，属女性本身期望值偏低造成的。(CityNews) 一项新调查显示，女大学毕业生在寻找第一份工作时薪酬要求低於男大学毕业生，这种较低的期望值或许是产生她们与男大学毕业生之间薪酬差距的真正原因。 参加调查的安大略省贵湖大学研究员李昂斯(Sean Lyons)说∶「女性知道现在她们所获的薪酬不如男性，因此她们就是带著这种心理进入职场。因为她们不指望与男性赚得一样多，所以在谈判薪资或争取加薪方面，她们一般不会理直气壮地提出自己的要求，而更倾向於接受较低薪酬的职位，这样就形成了现有的薪酬差异的境况。」 当首次步入就业市场的女毕业生被问及她们期望的起薪时，她们说出的薪酬数目一般较同条件的男毕业生低14%。薪酬差异随著就业时间的推移继续扩大，女性在某个预期行业内就职五年内的预期薪资，较男性低18%，这种情形(薪资差异)在科学、工程技术等男性占就业主力的行业里尤其典型。此外，女性期望的升职时间也较男性多两个月。 加拿大统计局说，受过大学教育的女性与男性之间的薪资差异为22%，换言之，在同等资质的前提下，男性每赚一元，女性只赚68分。 21岁的杜安(Jennifer Dunn)是渥太华卡尔顿大学(Carleton University)主修商业的四年级学生。她说，很多学生根本不知道毕业後薪资应该是多少。她父母也从来没有与她谈起过薪酬的事情。 她又说，首次寻找工作的学生往往害怕，如果他们在雇主眼里被认为属於索价太高的人，他们就会在申请後被筛选掉。 杜安的理想工作是在妇女庇护所、环保组织等非营利性机构找到一份经理级工作，但她对这份工的期望薪酬没有任何概念。在获悉这次调查结构之後，她打算找到学校就业辅导中心，以学会就业前所需的薪酬谈判技巧。 这次调查一共询访了2万3000名学生，由卡尔顿大学教授李昂斯、教授徐维泽(Linda Schweitzer)及哈利法克斯的达鲁西大学(Dalhousie University)吴艾德(Ed Ng)共同进行。
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